Successen vieren leidt tot betere prestaties
Uit onderzoek (Nolost Capital, 2019) onder ruim 3.000 medewerkers blijkt dat successen vieren leidt tot betere prestaties. Een mooiere virtueuze cirkel bestaat er niet, want een betere prestaties zorgt er weer voor dat je meer successen kunt vieren. En dus het ook daadwerkelijk doen, leidt weer tot het beter presteren. Zou het echt zo simpel […]
Continu je (werk) telefoon checken: een teken van bevlogenheid of een risico?
Herken jij het ook dat je continu checkt op je telefoon of je nog werkmail hebt waarop je moet reageren? Of dat je telkens nog even snel dat werk-appje wilt beantwoorden? Veelvuldig gebruik van je smartphone op het werk kan een negatieve invloed hebben op zowel je werk-privé balans als op je bevlogenheid, delen psychologen […]
Werkstress: voorkom oververhitting!
Werkstress is al jaren de belangrijkste veroorzaker van verzuim. Verontrustend is de toename van jongeren die met een burn-out thuis zitten. Naast dat stress slecht is voor de gezondheid van medewerkers en kan leiden tot fysieke klachten, is het ook voor de organisatie erg nadelig. Medewerkers die veel stress ervaren zijn minder bevlogen, productief en […]
10 tips om te starten met HR Analytics
HR Analytics is het meetbaar maken van de impact van (investeringen in) het menselijk kapitaal op het rendement van de organisatie. Kort gezegd, wat voor invloed hebben de medewerkers op de kosten en successen van de organisatie? Met behulp van statistische analyses worden inzichten uit de bestaande en gemeten data gehaald. Vervolgens worden op basis […]
Employee Journey: de mooiste reis van je werkleven
Het menselijk kapitaal binnen de organisatie is de belangrijkste schat die een organisatie bezit en die een organisatie onderscheidt van de concurrentie. Wetenschappelijk onderzoek en onze ervaring in de praktijk laat zien dat bevlogen en gelukkige medewerkers zorgen voor meer rendement. Het bevlogen en gelukkig maken en/of houden van medewerkers zorgt voor meer omzet, minder […]
10 redenen om te sturen op Bevlogenheid
Al meer dan 10 jaar boeken onze klanten succes met geluksmanagement. Op basis van deze ervaring en de ontwikkelingen binnen de wetenschap weten wij dat bevlogen medewerkers tot een hoger rendement van bedrijven leiden. Er zijn dus genoeg redenen om te sturen op bevlogenheid. Wij zetten 10 redenen voor je op een rij! Bevlogenheid: ‘De […]
Meer winst? Begrijp en beïnvloed de bedrijfscultuur!
Een sterke en positieve organisatiecultuur kan een organisatie onderscheiden van de concurrentie. Medewerkers zijn trots om voor de organisatie te werken, zijn blij dat ze bij de organisatie mogen horen en het aantrekken van nieuwe medewerkers is geen probleem. Om een sterke en positieve organisatiecultuur te creëren is het belangrijk om je organisatiecultuur te begrijpen en dan […]
Starten met HR Analytics in 4 stappen
HR Analytics kent een eenvoudig stappenplan om van vraag tot inzicht te komen. Het proces begint met een vraag of verwachting over de organisatie. Deze vraag wordt geanalyseerd met behulp van verzamelde data. Met deze inzichten help je de organisatie verder op weg. Elke keer wanneer je het stappenplan hebt doorlopen kunnen er nieuwe vragen […]
HR Rendement inzichtelijk maken en optimaliseren met HR Analytics
Ben je benieuwd naar hoe bevlogen je medewerkers zijn? Hoe het gedrag van je medewerkers het succes van je organisatie beïnvloedt? Welke factoren verzuimgedrag bepalen en wat ervoor zorgt dat medewerkers bij jouw organisatie blijven? HR Analytics kan hier inzicht in geven! Door gedrag en bedrijfsresultaat te meten, analyseren en te begrijpen kan je als […]
Bevlogen medewerkers zorgen voor meer rendement!
Dat bevlogen en betrokken medewerkers goed zijn voor je organisatie is bekend. Wat bevlogen medewerkers precies aan rendement opleveren is niet altijd even duidelijk. Om een algemeen idee te krijgen hoe bevlogen medewerkers rendement opleveren kan gekeken worden naar de wetenschap! Bevlogenheid: ‘De band met de organisatie, de mate van energie, enthousiasme en inspiratie voor […]
Sturen op bevlogenheid en rendement: Bevlogenheidsignalen
Op basis van onze ervaring en de ontwikkelingen in de wetenschap weten wij dat bevlogenheid leidt tot gelukkige medewerkers, minder verzuim en meer rendement. Om te kunnen sturen op bevlogenheid is het essentieel om de bevlogenheid van je medewerkers te meten en continu te monitoren. Met dit doel ontwikkelde Sven Rickli in 2015 de 3 […]
Investeren in psychologisch kapitaal
Investeren in kapitaal klinkt logisch, maar het gebeurt nog steeds te weinig. Men weet vaak niet waar het kapitaal zich bevindt en wat het rendement is van de investering. Investeringen in resources zorgen ervoor dat deze op een optimale manier benut worden, waarbij zowel de bron als de gebruiker hiervan profiteren. Meestal denkt men aan […]