Downloads

Cultuurverandering is een van de meest uitdagende, maar ook meest waardevolle, transformaties die een organisatie kan doormaken. De cultuur van een organisatie vormt de kern van hoe dingen worden gedaan, hoe medewerkers zich gedragen en hoe klanten worden bediend. Zonder een sterke, positieve cultuur kunnen zelfs de beste strategieën falen.

Verlaag het verzuim en ongewenst verloop binnen jouw organisatie door het simpelweg te voorkomen! In dit e-book lees je hoe je dat aanpakt.

Wist jij dat 40% van het verzuim in ons land voortkomt uit psychische klachten waaronder overspannenheid en burn-out?! Verzuim kost een middelgrote organisatie gemiddeld 405 euro per dag en heeft grote impact op de zieke medewerker, de collega’s die het werk opvangen en de maatschappij. Met burn-out als beroepsziekte nummer één is er drastisch werk aan de winkel. We geven je 5 tips om uitval door burn-out te voorkomen.

In de dynamische wereld van vandaag, waarin organisaties constant evolueren en zich aanpassen aan veranderende markten, is er één cruciale factor die organisaties mensgericht maakt: bevlogen medewerkers. Dit e-book verkent het belang van bevlogenheid op de werkvloer en hoe het de sleutel is tot het bereiken van duurzaam succes in organisaties.

Nolost biedt een wetenschappelijk onderbouwd medewerkersonderzoek, ontworpen om organisaties te helpen de stand van zaken binnen hun organisatie te begrijpen én de belangrijkste knoppen te identificeren om de bevlogenheid en inzetbaarheid van medewerkers te verhogen.

Subsidie om duurzame inzetbaarheid in jouw organisatie te verhogen.

Met deze checklist krijg je inzichtelijk wat je nog zou kunnen doen nu het nieuwe jaar van start is gegaan!

Ben jij benieuwd naar de impact van (HR) investeringen? Wil jij resultaten meetbaar maken of wil je een businesscase maken om het management te overtuigen van jouw idee of initiatief?

Wil je ook beter gaan functioneren als MT? Download hier de 5 voorwaarden voor een goed functionerend leiderschapsteam!

Verzuim kan duurzaam verlaagd worden door de inzetbaarheid van medewerkers te vergroten. Maar hoe doe je dat effectief?

Herstel is persoonlijk en complex: iedereen heeft andere behoeften en er spelen vele factoren mee. Hoe versterk je herstel en inzetbaarheid?

Hou jij de een razendsnel ontwikkelende wereld bij? Met deze HR trends ben je voorbereid op de toekomst van goed werkgeverschap!