De bewezen filosofie en formule van Nolost. Wij geloven dat wanneer jouw medewerkers goed in hun vel zitten, ze beter presteren. Die visie wordt bevestigd door diverse wetenschappelijke onderzoeken naar mensgerichtheid. Organisaties die de mens centraal zetten hebben substantieel minder verzuim, veel minder verloop én behalen betere resultaten. Ben jij klaar om jouw organisatie mensgerichter te maken?
81% lager verzuim
Mensgerichte organisaties kennen volgens onderzoek maar liefst 81% minder verzuim.
42% minder verloop
Daarnaast is het verloop binnen een mensgerichte organisatie tot wel 42% lager, wat in deze krappe arbeidsmarkt cruciaal is.
70% meer verbinding
Verbinding tussen medewerkers onderling en met het leiderschapsteam zorgt voor 23% betere resultaten en een hechte cultuur. Dát is de kracht van een mensgerichte organisatie!
Wat wij doen
People Analytics
Wij helpen jou om jouw data inzichtelijk te krijgen, te analyseren en te verrijken. Zo leer jij jouw medewerkers kennen en kunnen vraagstukken over verloop en verzuim opgelost worden.
Op basis van analyse en inzichten kijken wij hoe we jou het best kunnen helpen. Afhankelijk van de resultaten helpen wij jou bij het trainen in mensgericht leiderschap en/of het teweeg brengen van een cultuur verandering in het hart van de organisatie.
Mensgerichtheid is een zichzelf versterkend proces. Een mensgerichte organisatie ben je niet zomaar en raakt vele facetten binnen jouw organisatie. Daarom is het belangrijk periodiek te blijven monitoren en indien nodig bij te sturen. Zo maken wij jouw organisatie steeds mensgerichter.
Door gefaseerd aan de slag te gaan, raken wij alle facetten van jouw organisatie en maken we snel en efficiënt impact voor jouw medewerkers. Wil jij ervaren wat onze aanpak voor jou kan betekenen? Plan dan direct een vrijblijvend adviesgesprek in!
Dat onze werkwijze zeer effectief is en jouw organisatie daadwerkelijk verder helpt, hebben wij al bij veel organisaties bewezen. Daarom zeggen wij ook altijd: geloof ons niet, geloof onze People Partners!
Door het aanpassen van het personeelsbeleid en de organisatiestructuur: dit om aandacht te behouden voor de medewerkers in de snelle groei van de organisatie.
