Algemeen

Strategieën voor Verloopreductie: Het Belang van Talentbehoud in Organisaties

In een tijd waarin talent schaars is en de concurrentie om gekwalificeerde medewerkers hoog is, wordt het behouden van personeel steeds belangrijker voor organisaties. Verloop kan aanzienlijke gevolgen hebben voor een organisatie, zowel in financiële kosten als verlies van kennis en ervaring. Daarom is focus op verloopreductie van cruciaal belang voor elke organisatie die streeft…

Lees verder...
Het Belang van de Dag van de Arbeid in de Moderne Samenleving

Ondanks de vooruitgang op het gebied van arbeidsrechten, worden werknemers nog steeds geconfronteerd met diverse problemen: ongelijke lonen, discriminatie, gebrek aan sociale bescherming en onzekere arbeidsomstandigheden. Deze uitdagingen hebben niet alleen invloed op het welzijn van de werknemers, maar ook op organisaties en de maatschappij als geheel. Vandaag is het Dag van de Arbeid. Een…

Lees verder...
Van inzicht naar actie: hoe zorg je voor échte impact met een medewerkersonderzoek?

Met de inzichten uit een medewerkersonderzoek heb je essentiële informatie in handen om de organisatie te verbeteren en verzuim en verloop te verlagen. Veel organisaties voeren dan ook jaarlijks een medewerkersonderzoek uit met een flitsend dashboard of een oogstrelende rapportage als gevolg. Helaas zien wij geregeld dat organisaties niet in staat zijn de waardevolle inzichten…

Lees verder...
Het belang van medewerkers­tevredenheid volgens de wetenschap

Het is al langer bekend dat medewerkerstevredenheid van cruciaal belang is voor een gezonde en productieve werkomgeving. Een effectieve strategie om deze tevredenheid te vergroten, is het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. En dat is niet alleen gunstig voor die medewerkers. Talrijke studies tonen immers aan dat investeren in duurzame inzetbaarheid ook zeer…

Lees verder...
Waarom reflectie en evaluatie jouw teamgevoel versterken

Het einde van het jaar is een cruciale periode voor teams om terug te blikken op de prestaties en ervaringen. Het proces van reflectie en evaluatie speelt een vitale rol bij het versterken van het teamgevoel en het stimuleren van groei en succes. Ontdek hier waarom dit belangrijk is voor jouw team en hoe je…

Lees verder...
Remote, hybride of op kantoor in 2026?

In een recente enquête uitgevoerd door KPMG voorspelde 64% van de CEO’s dat tegen 2026 een volledige terugkeer naar kantoor zal plaatsvinden, omdat zij het teamgevoel zien verwateren. Hoe beïnvloedt werken op kantoor het teamgevoel daarentegen echt? Is het inderdaad beter voor de teamgeest dan remote of hybride werken, of ligt dit aan andere factoren?…

Lees verder...
Verzuim terugdringen en welzijn bevorderen door werk-privé balans

Bij veel organisaties groeit het besef dat een gezonde werk-privé balans een cruciale rol speelt in het verminderen van ziekteverzuim. Wetenschappelijk onderzoek toont immers aan dat organisaties die zich actief richten op het welzijn en de tevredenheid van hun medewerkers aanzienlijke verbeteringen kunnen zien in hun verzuimcijfers. In dit artikel duiken we dieper in de…

Lees verder...
MDIEU subsidie

MDIEU: 50% subsidie voor werken aan verloop- en verzuimreductie! In een tijd waarin duurzaamheid en welzijn van werknemers steeds belangrijker worden en organisaties moeite hebben om hun medewerkers te behouden, heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een subsidie geïntroduceerd om organisaties aan te moedigen te investeren in duurzame inzetbaarheid, de MDIEU-subsidie. De MDIEU-subsidie…

Lees verder...