Na een mooie groei in diverse rollen binnen Nolost neemt Sandra van Overveld het stokje als Directeur Nolost over van Chris Flink. Chris maakt de stap naar de rol van directeur Data & Analytics op groepsniveau bij Prevermo. Sven Rickli heeft reeds de stap naar directeur Impact op groepsniveau bij Prevermo gemaakt. Sven en Chris blijven beiden nauw betrokken bij Nolost vanuit hun rol binnen Prevermo en als aandeelhouders.
Met enorm veel passie en vol vertrouwen kijk ik er naar uit om met Nolost verder te bouwen en impact te maken
zegt Sandra over deze stap. “Ik ben enorm dankbaar voor de reis die we samen hebben doorgemaakt de afgelopen zes jaar en het vertrouwen wat Chris en Sven me geven. Het voelt heel kloppend om nu het stokje over te nemen en de koers voort te zetten om organisaties te begeleiden in hun mensgerichte beweging om zo duurzaam verzuim en verloop te verlagen. Ik geloof dat we belangrijke stappen aan het maken zijn in onze ontwikkeling en nog meer impact gaan maken de komende jaren met al onze bevlogen collega’s en vele fijne People Partners om ons heen.”
Voor mij is het een hele logische stap in de ontwikkeling van Nolost én Sandra
geeft Chris aan. “Sandra heeft de afgelopen zes jaar een onmisbare rol gespeeld in de groei van Nolost. Ze heeft laten zien dat ze onze missie, visie en cultuur écht doorleeft en heeft de huidige strategie mede-ontwikkeld.
Daarnaast vraagt Nolost in deze groeifase duidelijkere structuren en processen zonder de unieke cultuur in onze organisatie te verliezen. Met de combinatie van haar mensgerichtheid en bedrijfskundige achtergrond heb ik heel veel vertrouwen dat zij deze rol perfect kan vervullen.”
Ik ben enorm trots en dankbaar dat wij met Nolost onze volgende groeifase ingaan en nog meer impact gaan maken
vervolgt Sven. “Met de nieuwe rol van Sandra als eindverantwoordelijke van Nolost zetten wij deze belangrijke stap, omdat zij precies brengt wat onze collega’s en People Partners nodig hebben om te floreren. En met de nieuwe rol van Chris als thought leader in People Analytics zetten we in op een grote datagedreven beweging waarin we Nolost en Prevermo nog fundamenteler gaan positioneren en de markt nog mensgerichter gaan maken door echt te begrijpen wat mensen nodig hebben om te kunnen existeren en presteren. Kortom, genoten van de succesvolle reis tot nu toe en met enorme voorpret kijk ik uit naar de toekomst!”
Sandra heeft de afgelopen 6 jaar al heel veel betekend voor de professionele groei van Nolost. Ze begon als strategisch consultant en is doorgegroeid naar teamlead en directielid. Met haar talenten, achtergrond in bedrijfseconomie, HR en organisatiepsychologie en opgebouwde (werk)ervaring binnen Nolost is het een hele mooie en passende vervolgstap in haar ontwikkeling.
Chris zal dit jaar zijn taken binnen Nolost blijven vervullen en geleidelijk overdragen aan Sandra en andere collega’s. Chris blijft actief betrokken bij de lopende projecten en klantrelaties. Ook voor de lange termijn blijven Sven Rickli en Chris Flink nauw betrokken bij Nolost, beiden in hun rol als aandeelhouder van Nolost enerzijds maar ook als directeur in hun nieuwe Prevermo rollen anderzijds.
Nolost is sinds 2022 onderdeel van de Prevermo Groep. Binnen Prevermo werken we nauw samen om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te verhogen en daarmee bij te dragen aan een betekenisvol leven van mensen. Dit doen we vanuit de vier strategische lijnen Mensgericht, Datagedreven, Impactgestuurd en Procesgeoptimaliseerd.
Sven focust zich op de strategielijn Impactgestuurd om de maatschappelijke impact die we maken vast te pakken, meetbaar te maken en verder te vergroten. Chris gaat zich inzetten om de strategielijn Datagedreven goed tot zijn recht te laten komen en de data die er binnen de organisatie én bij onze klanten beschikbaar is om te zetten naar waardevolle inzichten en adviezen.
Heb je vragen over dit bericht? Of wil je gewoon een keer sparren over leiderschap, mensgerichtheid, datagedrevenheid en/of het maken van impact? Neem dan gerust contact op met Sandra, Chris, Sven of een van onze andere collega’s!
Deel dit bericht
Chris Flink
Ben jij benieuwd wat we kunnen betekenen voor jou? Neem contact op met Chris!
Gerelateerd
Trends voor Mensgerichtheid in 2025: De Toekomst van Werk
De huidige maatschappelijke, demografische en technologische ontwikkelingen vragen wereldwijd meer dan ooit om een mensgerichte werkplek met een sterke focus op duurzaamheid, flexibiliteit, en welzijn. De verwachtingen van medewerkers verschuiven en organisaties zullen zich moeten aanpassen om te blijven voldoen aan de eisen van de toekomst. Hoe ga je om met deze invloeden, nieuwe verwachtingen…
People Analytics in 2025: Van Nice-to-Have naar Must-Have
Het begin van het jaar is altijd een mooi moment om terug en vooruit te kijken. In de achteruitkijkspiegel zie ik al een lange reis met medewerkersonderzoeken, verzuimanalyses, datagedreven strategische personeelsplanning en de ontwikkeling en groei van het “People Analytics” vakgebied. Waar staan we begin 2025, en belangrijker nog: wat zien we als we door…