Nicolette Zebala

Het Belang van de Dag van de Arbeid in de Moderne Samenleving

Ondanks de vooruitgang op het gebied van arbeidsrechten, worden werknemers nog steeds geconfronteerd met diverse problemen: ongelijke lonen, discriminatie, gebrek aan sociale bescherming en onzekere arbeidsomstandigheden. Deze uitdagingen hebben niet alleen invloed op het welzijn van de werknemers, maar ook op organisaties en de maatschappij als geheel. Vandaag is het Dag van de Arbeid. Een…

Lees verder...
Elke dag met zin naar je werk, wie wil dat nou niet?

Er is een neerwaartse spiraal te zien in het werkgeluk van medewerkers gedurende de dag, dit is uitgebreid besproken in het vorige artikel. Nu we weten dat dit gevoel afneemt, is het des te belangrijker om te starten met een zo hoog mogelijk energieniveau. Start je de dag met weinig energie? Dan is de kans…

Lees verder...
Het streven naar toenemend werkgeluk gedurende de dag

Een dag vol werkgeluk bestaat uit: met zin naar je werk gaan, plezier op je werk hebben en voldaan weer naar huis gaan, zoals in het vorige artikel besproken is. Het zou geweldig zijn als elk mens dit dagelijks ervaart, want dat draagt in positieve mate bij aan de bevlogenheid van medewerkers. Naast vele voordelen…

Lees verder...
Van resultaatgericht naar mensgericht, met resultaten als gevolg

Zou het niet geweldig zijn als elk mens dagelijks met plezier naar het werk gaat? Werk is namelijk een belangrijk onderdeel van het leven van een mens en in Nederland werken we gemiddeld 31 uur in de week. Naast de prestaties op het werk, carrièrestappen en de ontvangst van je salaris geeft je werk inhoud…

Lees verder...
HR trends 2021: Ben jij goed op weg?

We zijn inmiddels goed op weg in het jaar 2021, een uitstekend moment om ons eens terug te blikken op de HR trends van dit jaar. Welke pijlers zijn al op orde in de organisatie? En waar zou je je in de tweede helft van 2021 nog op willen focussen? Uit empirisch onderzoek door Chris…

Lees verder...
Feeling Good. Working Better.

Geen visie, maar een bewezen formule. Geen softe aanpak, maar keiharde resultaten. Ook geen management utopie, maar praktische realiteit. Uit jarenlange analyses en programma’s weten we dat mensen die zich goed voelen, beter presteren. Aan de juiste knop draaien maakt dus het verschil tussen medewerkers echt raken en gelukkig maken of de plank misslaan en…

Lees verder...