Elke dag met zin naar je werk, wie wil dat nou niet?
Er is een neerwaartse spiraal te zien in het werkgeluk van medewerkers gedurende de dag, dit is uitgebreid besproken in het vorige artikel. Nu we
Er is een neerwaartse spiraal te zien in het werkgeluk van medewerkers gedurende de dag, dit is uitgebreid besproken in het vorige artikel. Nu we
Een dag vol werkgeluk bestaat uit: met zin naar je werk gaan, plezier op je werk hebben en voldaan weer naar huis gaan, zoals in
Zou het niet geweldig zijn als elk mens dagelijks met plezier naar het werk gaat? Werk is namelijk een belangrijk onderdeel van het leven van
We zijn inmiddels goed op weg in het jaar 2021, een uitstekend moment om ons eens terug te blikken op de HR trends van dit
Het is eind april 2021 en COVID-19 is al meer dan een jaar onder ons. Voelen mensen zich beter of slechter dan vóór de pandemie?
In veel organisaties is verloop een belangrijke uitdaging, zeker in bepaalde branches zoals de zorg. Als je na werving, selectie en een inwerkperiode eindelijk de
Eindelijk antwoord op een van de grootste HR/People Analytics dilemma’s Wanneer je investeert in je medewerkers zullen ze groeien, productiever en waardevoller worden. Maar het
HR Analytics is het meetbaar maken van de impact van (investeringen in) het menselijk kapitaal op het rendement van de organisatie. Kort gezegd, wat voor
HR Analytics kent een eenvoudig stappenplan om van vraag tot inzicht te komen. Het lijkt op de empirische cyclus. Het proces begint met een vraag
Ben je benieuwd naar hoe bevlogen je medewerkers zijn? Hoe het gedrag van je medewerkers het succes van je organisatie beïnvloedt? Welke factoren verzuimgedrag bepalen
Het aantal updates is minimaal in aantal en maximaal in relevantie!