Werkdruk is de belangrijkste oorzaak van verzuim onder medewerkers (CBS, 2022). Een reactie op een structureel te hoge werkdruk is werkstress. Deze stress is niet alleen slecht voor de gezondheid en fysieke gesteldheid van medewerkers, het kan ook nadelen met zich meebrengen voor de hele organisatie. Medewerkers die veel stress ervaren zijn minder bevlogen, minder…
De gemiddelde Nederlander ziet collega’s vaker dan een partner. In een wereld waarin we zoveel tijd op ons werk doorbrengen, is het dan ook niet meer dan logisch om te streven naar geluk op de werkvloer. En hoewel werkgeluk een beetje als een ‘buzzword’ klinkt, het is een zeer krachtige manier om zowel verzuim- als…
Er is een neerwaartse spiraal te zien in het werkgeluk van medewerkers gedurende de dag, dit is uitgebreid besproken in het vorige artikel. Nu we weten dat dit gevoel afneemt, is het des te belangrijker om te starten met een zo hoog mogelijk energieniveau. Start je de dag met weinig energie? Dan is de kans…
Een dag vol werkgeluk bestaat uit: met zin naar je werk gaan, plezier op je werk hebben en voldaan weer naar huis gaan, zoals in het vorige artikel besproken is. Het zou geweldig zijn als elk mens dit dagelijks ervaart, want dat draagt in positieve mate bij aan de bevlogenheid van medewerkers. Naast vele voordelen…
Zou het niet geweldig zijn als elk mens dagelijks met plezier naar het werk gaat? Werk is namelijk een belangrijk onderdeel van het leven van een mens en in Nederland werken we gemiddeld 31 uur in de week. Naast de prestaties op het werk, carrièrestappen en de ontvangst van je salaris geeft je werk inhoud…
We zijn inmiddels goed op weg in het jaar 2021, een uitstekend moment om ons eens terug te blikken op de HR trends van dit jaar. Welke pijlers zijn al op orde in de organisatie? En waar zou je je in de tweede helft van 2021 nog op willen focussen? Uit empirisch onderzoek door Chris…
Het is eind april 2021 en COVID-19 is al meer dan een jaar onder ons. Voelen mensen zich beter of slechter dan vóór de pandemie? Enerzijds horen we dat mensen zich somber en doelloos voelen (New York Times), langer verzuimen (Nu.nl) en schijnt 1 op de 10 Nederlanders een ongezonde psychische gezondheid te hebben (NRC). …
In veel organisaties is verloop een belangrijke uitdaging, zeker in bepaalde branches zoals de zorg. Als je na werving, selectie en een inwerkperiode eindelijk de bezetting weer op orde hebt is het natuurlijk zonde als deze medewerker op korte termijn weer vertrekt! Dit kan verschillende oorzaken hebben. Past het werk niet bij de persoon? Of…
Eindelijk antwoord op een van de grootste HR/People Analytics dilemma’s Wanneer je investeert in je medewerkers zullen ze groeien, productiever en waardevoller worden. Maar het risico bestaat dat concurrenten dat ook zien of medewerkers zelf toe zijn aan een nieuwe uitdaging en de organisatie verlaten. In dat laatste geval heb je wel de investering, maar…
HR Analytics is het meetbaar maken van de impact van (investeringen in) het menselijk kapitaal op het rendement van de organisatie. Kort gezegd, wat voor invloed hebben de medewerkers op de kosten en successen van de organisatie? Met behulp van statistische analyses worden inzichten uit de bestaande en gemeten data gehaald. Vervolgens worden op basis…
HR Analytics kent een eenvoudig stappenplan om van vraag tot inzicht te komen. Het lijkt op de empirische cyclus. Het proces begint met een vraag of verwachting over de organisatie. Deze vraag wordt geanalyseerd met behulp van verzamelde data. Met deze inzichten help je de organisatie verder op weg. Elke keer wanneer je het stappenplan…
Ben je benieuwd naar hoe bevlogen je medewerkers zijn? Hoe het gedrag van je medewerkers het succes van je organisatie beïnvloedt? Welke factoren verzuimgedrag bepalen en wat ervoor zorgt dat medewerkers bij jouw organisatie blijven? HR Analytics kan hier inzicht in geven! Door gedrag en bedrijfsresultaat te meten, analyseren en te begrijpen kan je als…