Met de inzichten uit een medewerkersonderzoek heb je essentiële informatie in handen om de organisatie te verbeteren en verzuim en verloop te verlagen. Veel organisaties voeren dan ook jaarlijks een medewerkersonderzoek uit met een flitsend dashboard of een oogstrelende rapportage als gevolg. Helaas zien wij geregeld dat organisaties niet in staat zijn de waardevolle inzichten…
Een medewerkersonderzoek is een middel om met de input van medewerkers de organisatie stapsgewijs te verbeteren. De waarde van een medewerkersonderzoek groeit natuurlijk wanneer een zo groot mogelijk gedeelte van de medewerkers deelneemt aan het onderzoek. Op die manier weet je zeker dat de resultaten uit het onderzoek representatief zijn voor de gehele organisatie. Bij…
Hoewel iedere organisatie uniek is hebben ze één belangrijke overeenkomst: Mensen zijn de stuwende kracht van organisaties. Daarom is het niet alleen belangrijk, maar eigenlijk volstrekt logisch dat organisaties mensgericht moeten zijn. Een Mensgerichte Organisatie is geen abstract concept; er zijn duidelijke en concrete kenmerken en dit is zelfs meetbaar! Lees hieronder verder hoe je…
Al sinds de jaren ’90 groeit het doen van medewerkersonderzoeken in populariteit. Bij Nolost doen we inmiddels al ruim 15 jaar medewerkersonderzoek en gedurende deze periode heb ik mooie projecten gezien waarbij organisaties, met de waardevolle input van hun medewerkers, stapsgewijs en aanzienlijk verbeterden. Maar helaas heb ik naast deze successen ook minder positieve ervaringen…
Het is al langer bekend dat medewerkerstevredenheid van cruciaal belang is voor een gezonde en productieve werkomgeving. Een effectieve strategie om deze tevredenheid te vergroten, is het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. En dat is niet alleen gunstig voor die medewerkers. Talrijke studies tonen immers aan dat investeren in duurzame inzetbaarheid ook zeer…
Werkdruk is de belangrijkste oorzaak van verzuim onder medewerkers (CBS, 2022). Een reactie op een structureel te hoge werkdruk is werkstress. Deze stress is niet alleen slecht voor de gezondheid en fysieke gesteldheid van medewerkers, het kan ook nadelen met zich meebrengen voor de hele organisatie. Medewerkers die veel stress ervaren zijn minder bevlogen, minder…
De gemiddelde Nederlander ziet collega’s vaker dan een partner. In een wereld waarin we zoveel tijd op ons werk doorbrengen, is het dan ook niet meer dan logisch om te streven naar geluk op de werkvloer. En hoewel werkgeluk een beetje als een ‘buzzword’ klinkt, het is een zeer krachtige manier om zowel verzuim- als…
Er is een neerwaartse spiraal te zien in het werkgeluk van medewerkers gedurende de dag, dit is uitgebreid besproken in het vorige artikel. Nu we weten dat dit gevoel afneemt, is het des te belangrijker om te starten met een zo hoog mogelijk energieniveau. Start je de dag met weinig energie? Dan is de kans…
Een dag vol werkgeluk bestaat uit: met zin naar je werk gaan, plezier op je werk hebben en voldaan weer naar huis gaan, zoals in het vorige artikel besproken is. Het zou geweldig zijn als elk mens dit dagelijks ervaart, want dat draagt in positieve mate bij aan de bevlogenheid van medewerkers. Naast vele voordelen…
Zou het niet geweldig zijn als elk mens dagelijks met plezier naar het werk gaat? Werk is namelijk een belangrijk onderdeel van het leven van een mens en in Nederland werken we gemiddeld 31 uur in de week. Naast de prestaties op het werk, carrièrestappen en de ontvangst van je salaris geeft je werk inhoud…
We zijn inmiddels goed op weg in het jaar 2021, een uitstekend moment om ons eens terug te blikken op de HR trends van dit jaar. Welke pijlers zijn al op orde in de organisatie? En waar zou je je in de tweede helft van 2021 nog op willen focussen? Uit empirisch onderzoek door Chris…
Het is eind april 2021 en COVID-19 is al meer dan een jaar onder ons. Voelen mensen zich beter of slechter dan vóór de pandemie? Enerzijds horen we dat mensen zich somber en doelloos voelen (New York Times), langer verzuimen (Nu.nl) en schijnt 1 op de 10 Nederlanders een ongezonde psychische gezondheid te hebben (NRC). …