Werkdruk is de belangrijkste oorzaak van verzuim onder medewerkers (CBS, 2022). Een reactie op een structureel te hoge werkdruk is werkstress. Deze stress is niet alleen slecht voor de gezondheid en fysieke gesteldheid van medewerkers, het kan ook nadelen met zich meebrengen voor de hele organisatie. Medewerkers die veel stress ervaren zijn minder bevlogen, minder productief en minder effectief. Zowel op menselijk level als financieel een grote kostenpost, die eigenlijk redelijk eenvoudig te voorkomen is.
Het is cruciaal om inzicht te creëren in jouw medewerkers. Wat houdt ze bezig? Wat zijn hun energienemers of wat wakkert hun passie juist extra aan? Het komt regelmatig voor dat er bij een organisatie zonder het te beseffen een hoge werkdruk insluipt die voor werkstress zorgt onder jouw medewerkers. Hoe eerder je dit als organisatie constateert, hoe makkelijker je dit kunt bijsturen. Om dit inzicht te krijgen is het belangrijk om altijd in gesprek te blijven met alle medewerkers. Een ander krachtig middel is een medewerkersonderzoek of inzetbaarheidsanalyse. Dit helpt je om beter te begrijpen hoe de mens achter de medewerker functioneert in jouw organisatie. Inzicht verkrijgen in jouw medewerkers draagt actief bij aan werkgeluk en reductie van werkstress en verzuim. Mensen die zich gehoord en gezien voelen zijn meer bevlogen en verzuimen gemiddeld maar liefst 81% minder. Stel jezelf dus regelmatig de vraag, weet jij écht waar jouw medewerkers gelukkig van worden? Weet jij écht dat hun drijfveren zijn?
Succesvol van start
Bekijk wat jij kan betekenen voor je medewerkers om zo veel mogelijk uit 2024 te halen. Weet aan welke knoppen je moet draaien in het aankomende jaar om onnodig verzuim en verloop te voorkomen in jouw organisatie? Neem de drijfveren van jouw medewerkers mee in de plannen voor volgend jaar, zodat je daar goed op in kan spelen en de beste en meest duurzame resultaten zult behalen. Zorg ervoor dat jouw medewerkers ook in het komend jaar gelukkig, gezond en gedreven aan het werk gaan én blijven!
Wil jij inzicht en kennis verkrijgen over jouw medewerkers? Bekijk dan onze inzetbaarheidsanalyse of het medewerkersonderzoek.
Wil je nog meer tips over hoe jij goed voorbereid het nieuwe jaar kan starten? Vul dan het formulier in en ontvang ons e-book ‘Checklist: ben jij al klaar voor 2024?’ direct in jouw mailbox!
Bron:
Deel dit bericht
Gerelateerd
De Balans Tussen Moederschap en Werk
Veel moeders kennen het gevoel van het balanceren tussen verschillende rollen. Het opvoeden van kinderen vraagt veel tijd en aandacht, terwijl er tegelijkertijd de wens is om professioneel actief te blijven. Deze constante afweging tussen gezin en werk kan soms overweldigend zijn en leidt bij velen tot de vraag: hoe blijf je mentaal gezond en…
De kracht van intervisie: inzichten omzetten naar actie voor succesvol leiderschap
Intervisie binnen een leiderschapsprogramma is een krachtige manier om persoonlijke groei en teamgroei te stimuleren. Door deze aanpak krijgen leiders inzicht in hun communicatie- en gedragspatronen, wat helpt bij het ontwikkelen van effectievere leiderschapsvaardigheden. Maar wat gebeurt er na deze inzichten? Wat is intervisie? Laten we beginnen bij het begin: wat is intervisie precies. Intervisie…