Bevlogen medewerkers

Strategieën voor Verloopreductie: Het Belang van Talentbehoud in Organisaties

In een tijd waarin talent schaars is en de concurrentie om gekwalificeerde medewerkers hoog is, wordt het behouden van personeel steeds belangrijker voor organisaties. Verloop kan aanzienlijke gevolgen hebben voor een organisatie, zowel in financiële kosten als verlies van kennis en ervaring. Daarom is focus op verloopreductie van cruciaal belang voor elke organisatie die streeft…

Lees verder...
Maak werkdruk beheersbaar en laat het voor je werken!

Werkdruk wordt vaak gezien als iets negatiefs, maar is dat reëel? Is er iemand die, op een schaal van 0 – 10, letterlijk nul werkdruk wil? Deze vraag wordt vaak gesteld in sessies die we faciliteren, en dan komt het gemiddelde eigenlijk altijd uit op een 7.5, best wenselijk dus. En niet alleen wenselijk, het…

Lees verder...
Op weg naar een mensgerichte organisatie: bouwen aan een betere werkplek

Hoewel iedere organisatie uniek is hebben ze één belangrijke overeenkomst: Mensen zijn de stuwende kracht van organisaties. Daarom is het niet alleen belangrijk, maar eigenlijk volstrekt logisch dat organisaties mensgericht moeten zijn. Een Mensgerichte Organisatie is geen abstract concept; er zijn duidelijke en concrete kenmerken en dit is zelfs meetbaar! Lees hieronder verder hoe je…

Lees verder...
Vier misvattingen rond medewerkersonderzoek en hoe deze te omzeilen

Al sinds de jaren ’90 groeit het doen van medewerkersonderzoeken in populariteit. Bij Nolost doen we inmiddels al ruim 15 jaar medewerkersonderzoek en gedurende deze periode heb ik mooie projecten gezien waarbij organisaties, met de waardevolle input van hun medewerkers, stapsgewijs en aanzienlijk verbeterden. Maar helaas heb ik naast deze successen ook minder positieve ervaringen…

Lees verder...
Zorg ervoor dat je uitval door burn-out voorkomt!

Wist jij dat 40% van het verzuim in ons land voortkomt uit psychische klachten waaronder overspannenheid en burn-out?! Verzuim kost een middelgrote organisatie gemiddeld 405 euro per dag en heeft grote impact op de zieke medewerker, de collega’s die het werk opvangen en de maatschappij. Met burn-out als beroepsziekte nummer één is er drastisch werk aan…

Lees verder...
Werkgevers en leiders, voorkom uitval door burn-out!

Wist jij dat 40% van het verzuim in ons land voortkomt uit psychische klachten waaronder overspannenheid en burn-out?! Verzuim kost een middelgrote organisatie gemiddeld 405 euro per dag en heeft grote impact op de zieke medewerker, de collega’s die het werk opvangen en de maatschappij. Met burn-out als beroepsziekte nummer één is er drastisch werk…

Lees verder...
Het meten van bevlogenheid: waarom het belangrijk is voor jouw organisatie

Bevlogen medewerkers vormen de kern van een succesvolle organisatie. Het meten van bevlogenheid is niet alleen een trend, maar een essentieel instrument om de gezondheid en prestaties van je bedrijf te begrijpen. Het geeft inzicht in de mate van betrokkenheid, energie, passie, flow en geluk. Hierdoor kun je gerichte stappen nemen om de werkomgeving en…

Lees verder...
Het belang van medewerkers­tevredenheid volgens de wetenschap

Het is al langer bekend dat medewerkerstevredenheid van cruciaal belang is voor een gezonde en productieve werkomgeving. Een effectieve strategie om deze tevredenheid te vergroten, is het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. En dat is niet alleen gunstig voor die medewerkers. Talrijke studies tonen immers aan dat investeren in duurzame inzetbaarheid ook zeer…

Lees verder...
Effectieve reductie van verzuim: investeren in duurzame inzetbaarheid

Het verminderen van verzuim is een uitdaging voor vrijwel iedere organisatie. En hoewel wetenschappelijk onderzoek aantoont dat er een directe relatie bestaat tussen investeringen in duurzame inzetbaarheid van medewerkers en de verlaging van het ziekteverzuim, is dit bij veel organisaties een nog onderbelicht thema. In dit artikel lees je hoe investeren in duurzame inzetbaarheid jou…

Lees verder...
Cruciale stappen voor effectieve cultuurverandering in organisaties

Een cultuurverandering binnen jouw organisatie vergt niet alleen goede bedoelingen, maar ook een weldoordachte en planmatige aanpak. Een gestructureerd plan fungeert als een routekaart naar succes en minimaliseert valkuilen die kunnen leiden tot mislukte veranderingen. Gerichte planning voor duurzame cultuurverandering Een planmatige benadering begint met het helder definiëren van meetbare doelstellingen voor de gewenste cultuurverandering….

Lees verder...
Ontdek de verborgen drijfveren van organisatorische verandering

Organisatorische veranderingen gaan verder dan oppervlakkige strategieën. Diepgaande transformaties worden gedreven door meer dan alleen externe factoren. De ware drijfveren achter een verandertraject liggen diep verankerd in de menselijke psyche. Ontdekken wat deze drijfveren zijn, vormt de sleutel tot een succesvolle en duurzame verandering binnen organisaties. De menselijke motor van verandering Op het eerste gezicht…

Lees verder...