Bevlogen medewerkers

Job crafting: hoe maak je je werk leuker en passender? 

Job crafting, het proces waarbij je je werk aanpast aan je persoonlijke behoeften en talenten, is een effectieve manier om meer plezier en voldoening uit je baan te halen. Door kleine aanpassingen te doen in je dagelijkse werkzaamheden, kun je je werk beter laten aansluiten bij wat jij belangrijk vindt. Dit draagt niet alleen bij…

Lees verder...
Het effect van verbinding op het behalen van teamsucces   

Gedurende jouw leven breng je een ontzettend groot deel van je tijd door met collega’s, veel meer tijd dan dat je doorbrengt met je familie en vrienden. Dat is opmerkelijk, aangezien voor veel mensen familie en vrienden een stuk belangrijker voelen dan collega’s. De verbondenheid met je collega’s is belangrijk voor het behalen van successen…

Lees verder...
Ontspanning door inspanning: herstel van werkdruk door sport 

In de moderne werkomgeving worden we vaak geconfronteerd met hoge werkdruk en stress. Het vinden van effectieve manieren om te herstellen is cruciaal voor onze gezondheid en productiviteit. Een bewezen methode om deze balans te vinden, is door middel van fysieke activiteit. Sport biedt niet alleen lichamelijke voordelen, maar speelt ook een belangrijke rol in…

Lees verder...
Succesvol Gedrag Veranderen in Organisaties met de Circle of Change

Als je als organisatie wilt ontwikkelen naar een mensgerichte organisatie, is gedragsverandering van essentieel belang. Het begrijpen en beïnvloeden van gedrag leidt immers tot een sterkere cultuur, hogere betrokkenheid van medewerkers én betere prestaties. In dit artikel bespreken we wat gedrag is en hoe je op basis van kennis over gedrag beter kunt worden in…

Lees verder...
De kracht van positieve psychologie en de invloed op ons (werk)geluk

Positieve psychologie is een stroming binnen de psychologie die zich richt op het bevorderen van welzijn en geluk, in plaats van alleen maar het behandelen van psychische aandoeningen1. Deze benadering werd populair door de inspanningen van psychologen Martin Seligman en Mihaly Csikszentmihalyi, die benadrukten dat het belangrijk is om te begrijpen wat het leven de…

Lees verder...
Verbinding boven winst: hoe je bedrijf kan groeien door relaties te koesteren  

In de hedendaagse zakelijke wereld draait het vaak om cijfers en winst. Maar wat als bedrijven hun focus zouden verleggen naar het koesteren van relaties en verbindingen? Hoe kunnen organisaties een cultuur creëren waarin menselijk contact en samenwerking centraal staan?   De kracht van verbinding   Verbinding gaat over meer dan alleen samenwerken aan projecten. Het gaat…

Lees verder...
Mensgerichte Strategie: wat is het en waarom heb je het nodig?

Voor succesvolle organisaties is een mensgerichte strategie essentieel. Deze benadering plaatst de mens centraal in alle bedrijfsactiviteiten, van besluitvorming tot dagelijkse operaties. Het doel is een omgeving te creëren waarin werknemers zich gewaardeerd, betrokken en gemotiveerd voelen. Maar wat houdt een mensgerichte strategie precies in, en waarom is het cruciaal voor het succes van een…

Lees verder...
Doelen stellen: ga je voor simpel of voor groot en harig?  

“Rust roest” en “Stilstand is achteruitgang”. Het moge duidelijk zijn dat wij mensen gedreven zijn om te groeien, te ontwikkelen en te vernieuwen. Zelfs de oude Romeinen hadden dat al door. “Qui non proficit deficit” zeiden zij, “Hij die niet vooruitgaat, gaat achteruit”. Groeien en ontwikkelen is dus het devies. Helaas is dat in veel…

Lees verder...
De piramide van Lencioni: de kracht van constructieve conflicten

In de wereld van organisatieontwikkeling is de piramide van Lencioni, geïntroduceerd door Patrick Lencioni in zijn boek “The Five Dysfunctions of a Team”, een cruciaal model dat leiders helpt om effectievere en meer verbonden teams te bouwen. Dit model is bijzonder relevant voor organisaties die streven naar een meer mensgerichte aanpak, omdat het de nadruk…

Lees verder...
Mensgerichtheid wereldwijd: hoe Mushin organisaties productiever en creatiever maakt

In de snelle wereld van vandaag kan het moeilijk zijn om je te concentreren te midden van constante afleidingen. Mushin, een concept uit de Zen-filosofie, biedt een waardevolle benadering om deze chaos te doorbreken en een staat van heldere geest te bereiken. Mushin, wat zich vertaalt naar “geest zonder geest”, verwijst naar een staat van…

Lees verder...
Gung Ho! Belangrijke principes voor mensgericht leiderschap

Gung Ho is een bedrijfsfilosofie ontwikkeld door Ken Blanchard en Sheldon Bowles en die wordt omschreven in het gelijknamige boek. Wat Nolost betreft is dit boek een must read voor elke (HR) bestuurder die wil toewerken naar een meer mensgerichte organisatie. De term Gung Ho is afgeleid van een Chinese uitdrukking die “samenwerken” betekent. Het…

Lees verder...
Menselijke Revolutie Seminar: échte impact en morele ambities

Als Nolost zijn wij overtuigd van de kracht van mensgerichtheid. Onderzoeken wijzen immers uit dat mensgerichte organisaties een lager verloop, een lager verzuim én betere resultaten behalen. Mede daarom zijn wij ook zo trots om partner te zijn van Stichting Menselijke Revolutie, die samen met ons streven naar een mensgerichter Nederland. Vorige week vond het…

Lees verder...