Je hoort vaak dat een goede strategie de sleutel is tot succes voor een bedrijf. Maar er is iets anders dat net zo cruciaal is: de bedrijfscultuur. Zelfs de beste strategie kan mislukken als de cultuur van een organisatie niet op orde is. Een sterke bedrijfscultuur vormt het fundament waarop een strategie rust. Het bepaalt…
Hoewel iedere organisatie uniek is hebben ze één belangrijke overeenkomst: Mensen zijn de stuwende kracht van organisaties. Daarom is het niet alleen belangrijk, maar eigenlijk volstrekt logisch dat organisaties mensgericht moeten zijn. Een Mensgerichte Organisatie is geen abstract concept; er zijn duidelijke en concrete kenmerken en dit is zelfs meetbaar! Lees hieronder verder hoe je…
Al sinds de jaren ’90 groeit het doen van medewerkersonderzoeken in populariteit. Bij Nolost doen we inmiddels al ruim 15 jaar medewerkersonderzoek en gedurende deze periode heb ik mooie projecten gezien waarbij organisaties, met de waardevolle input van hun medewerkers, stapsgewijs en aanzienlijk verbeterden. Maar helaas heb ik naast deze successen ook minder positieve ervaringen…
Wist jij dat 40% van het verzuim in ons land voortkomt uit psychische klachten waaronder overspannenheid en burn-out?! Verzuim kost een middelgrote organisatie gemiddeld 405 euro per dag en heeft grote impact op de zieke medewerker, de collega’s die het werk opvangen en de maatschappij. Met burn-out als beroepsziekte nummer één is er drastisch werk aan…
Wist jij dat 40% van het verzuim in ons land voortkomt uit psychische klachten waaronder overspannenheid en burn-out?! Verzuim kost een middelgrote organisatie gemiddeld 405 euro per dag en heeft grote impact op de zieke medewerker, de collega’s die het werk opvangen en de maatschappij. Met burn-out als beroepsziekte nummer één is er drastisch werk…
Bevlogen medewerkers vormen de kern van een succesvolle organisatie. Het meten van bevlogenheid is niet alleen een trend, maar een essentieel instrument om de gezondheid en prestaties van je bedrijf te begrijpen. Het geeft inzicht in de mate van betrokkenheid, energie, passie, flow en geluk. Hierdoor kun je gerichte stappen nemen om de werkomgeving en…
Het is al langer bekend dat medewerkerstevredenheid van cruciaal belang is voor een gezonde en productieve werkomgeving. Een effectieve strategie om deze tevredenheid te vergroten, is het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. En dat is niet alleen gunstig voor die medewerkers. Talrijke studies tonen immers aan dat investeren in duurzame inzetbaarheid ook zeer…
Het verminderen van verzuim is een uitdaging voor vrijwel iedere organisatie. En hoewel wetenschappelijk onderzoek aantoont dat er een directe relatie bestaat tussen investeringen in duurzame inzetbaarheid van medewerkers en de verlaging van het ziekteverzuim, is dit bij veel organisaties een nog onderbelicht thema. In dit artikel lees je hoe investeren in duurzame inzetbaarheid jou…
Een cultuurverandering binnen jouw organisatie vergt niet alleen goede bedoelingen, maar ook een weldoordachte en planmatige aanpak. Een gestructureerd plan fungeert als een routekaart naar succes en minimaliseert valkuilen die kunnen leiden tot mislukte veranderingen. Gerichte planning voor duurzame cultuurverandering Een planmatige benadering begint met het helder definiëren van meetbare doelstellingen voor de gewenste cultuurverandering….
Organisatorische veranderingen gaan verder dan oppervlakkige strategieën. Diepgaande transformaties worden gedreven door meer dan alleen externe factoren. De ware drijfveren achter een verandertraject liggen diep verankerd in de menselijke psyche. Ontdekken wat deze drijfveren zijn, vormt de sleutel tot een succesvolle en duurzame verandering binnen organisaties. De menselijke motor van verandering Op het eerste gezicht…
Werkdruk is de belangrijkste oorzaak van verzuim onder medewerkers (CBS, 2022). Een reactie op een structureel te hoge werkdruk is werkstress. Deze stress is niet alleen slecht voor de gezondheid en fysieke gesteldheid van medewerkers, het kan ook nadelen met zich meebrengen voor de hele organisatie. Medewerkers die veel stress ervaren zijn minder bevlogen, minder…
Het einde van het jaar is een cruciale periode voor teams om terug te blikken op de prestaties en ervaringen. Het proces van reflectie en evaluatie speelt een vitale rol bij het versterken van het teamgevoel en het stimuleren van groei en succes. Ontdek hier waarom dit belangrijk is voor jouw team en hoe je…