Uitgelicht
Bevlogen medewerkers
Cultuur
Gedragsverandering
Organisatieverandering: een praktische aanpak met Kotter’s Verandermodel 

Organisatieverandering is cruciaal voor bedrijven die willen inspelen op de dynamiek van de markt, technologie en klantverwachtingen. Maar hoe zorg je ervoor dat verandering succesvol wordt doorgevoerd en daadwerkelijk beklijft? John Kotter’s wetenschappelijk onderlegde achtstappenmodel biedt een effectieve structuur voor verandermanagement en helpt organisaties om verandering gefaseerd en doelgericht aan te pakken. Hoe Werkt Organisatieverandering?…

Lees verder...
Bevlogen medewerkers
HR Analytics
Van theorie naar praktijk: Hoe kun je mensgerichtheid implementeren? 

Steeds meer organisaties erkennen het belang van mensgerichtheid: een werkwijze waarin het welzijn, de motivatie en de ontwikkeling van medewerkers centraal staan. Toch blijkt het in de praktijk vaak lastig om deze mooie intenties daadwerkelijk te vertalen naar concreet gedrag en duurzame veranderingen. Mensgericht werken vraagt namelijk niet om losse initiatieven, maar om een geïntegreerde…

Lees verder...
Bevlogen medewerkers
Cultuur
Gedragsverandering
Leiderschap
De bouwstenen van een mensgerichte organisatie 

Stel je een goed geoliede machine voor, waarin elk onderdeel perfect samenwerkt om soepel en krachtig te draaien. Een mensgerichte organisatie functioneert net zo, vier essentiële elementen: strategie, structuur, leiderschap en collega’s. Zij vormen samen de raderen die de organisatie draaiende houdt. Wanneer deze elementen goed op elkaar zijn afgesteld en elkaar ondersteunen, ontstaat een…

Lees verder...
Algemeen
Bevlogen medewerkers
Leiderschap
Sandra van Overveld nieuwe directeur van Nolost

Na een mooie groei in diverse rollen binnen Nolost neemt Sandra van Overveld het stokje als Directeur Nolost over van Chris Flink. Chris maakt de stap naar de rol van directeur Data & Analytics op groepsniveau bij Prevermo. Sven Rickli heeft reeds de stap naar directeur Impact op groepsniveau bij Prevermo gemaakt. Sven en Chris…

Lees verder...
HR Trends
Leiderschap
Trends voor Mensgerichtheid in 2025: De Toekomst van Werk

De huidige maatschappelijke, demografische en technologische ontwikkelingen vragen wereldwijd meer dan ooit om een mensgerichte werkplek met een sterke focus op duurzaamheid, flexibiliteit, en welzijn. De verwachtingen van medewerkers verschuiven en organisaties zullen zich moeten aanpassen om te blijven voldoen aan de eisen van de toekomst. Hoe ga je om met deze invloeden, nieuwe verwachtingen…

Lees verder...
Bevlogen medewerkers
HR Analytics
HR Trends
Leiderschap
People Analytics in 2025: Van Nice-to-Have naar Must-Have

Het begin van het jaar is altijd een mooi moment om terug en vooruit te kijken. In de achteruitkijkspiegel zie ik al een lange reis met medewerkersonderzoeken, verzuimanalyses, datagedreven strategische personeelsplanning en de ontwikkeling en groei van het “People Analytics” vakgebied. Waar staan we begin 2025, en belangrijker nog: wat zien we als we door…

Lees verder...
Cultuur
Leiderschap
De impact van mensgericht leiderschap op bedrijfscultuur en prestaties 

Bij mensgericht leiderschap wordt de mens centraal gesteld in alle bedrijfsprocessen. Dit wordt gedaan vanuit de overtuiging dat medewerkers het beste presteren in een omgeving waarin ze zich gewaardeerd, begrepen en gesteund voelen. Het is meer dan alleen luisteren naar de behoeften van werknemers; het is een fundamentele benadering van hoe leiderschap de bedrijfscultuur vormgeeft…

Lees verder...
Bevlogen medewerkers
Cultuur
HR Trends
Welzijn
Werkstress
Effectieve reductie van verzuim: investeren in duurzame inzetbaarheid

Het verminderen van verzuim is een uitdaging voor vrijwel iedere organisatie. En hoewel wetenschappelijk onderzoek aantoont dat er een directe relatie bestaat tussen investeringen in duurzame inzetbaarheid van medewerkers en de verlaging van het ziekteverzuim, is dit bij veel organisaties een nog onderbelicht thema. In dit artikel lees je hoe investeren in duurzame inzetbaarheid jou…

Lees verder...
Cultuur
HR Analytics
Welzijn
Elke dag met zin naar je werk, wie wil dat nou niet?

Er is een neerwaartse spiraal te zien in het werkgeluk van medewerkers gedurende de dag, dit is uitgebreid besproken in het vorige artikel. Nu we weten dat dit gevoel afneemt, is het des te belangrijker om te starten met een zo hoog mogelijk energieniveau. Start je de dag met weinig energie? Dan is de kans…

Lees verder...