Sanne Boertien

Op weg naar een mensgerichte organisatie: bouwen aan een betere werkplek

Hoewel iedere organisatie uniek is hebben ze één belangrijke overeenkomst: Mensen zijn de stuwende kracht van organisaties. Daarom is het niet alleen belangrijk, maar eigenlijk volstrekt logisch dat organisaties mensgericht moeten zijn. Een Mensgerichte Organisatie is geen abstract concept; er zijn duidelijke en concrete kenmerken en dit is zelfs meetbaar! Lees hieronder verder hoe je…

Lees verder...
Perspectief?

De kijk van Sven Rickli en Johan Veneman van Mindwork Productions op de actualiteit binnen de corona crisis. Avondklok, Britse variant, aanhoudende thuisscholing, wachtlijsten bij GGZ-instellingen  Een kleine bloemlezing uit het nieuws van deze week. In de mentale marathon wordt de eindstreep steeds een beetje verlegd, zonder dat duidelijk is waar deze dan wel ligt….

Lees verder...
Begrijp hoe de mens werkt, anders verlies je meer in verzuim dan je lief is

De 9 belangrijkste overwegingen om de essentiële vraagstukken van deze tijd aan te pakken en roze verzuim te verlagen Wereld en werken zijn ineens radicaal veranderd. De nieuwe realiteit, ten gevolge van corona, betekent veel voor de werkende mens. Het heeft enerzijds enorme impact op de manier waarop we samenwerken, anderzijds vraagt het een verandering…

Lees verder...
Dé oplossing van het Corporate Dilemma: People Analytics!

Eindelijk antwoord op een van de grootste HR/People Analytics dilemma’s Wanneer je investeert in je medewerkers zullen ze groeien, productiever en waardevoller worden. Maar het risico bestaat dat concurrenten dat ook zien of medewerkers zelf toe zijn aan een nieuwe uitdaging en de organisatie verlaten. In dat laatste geval heb je wel de investering, maar…

Lees verder...
Duurzaam verzuim reduceren door optimale inzetbaarheid

Het ziekteverzuim heeft het hoogste punt bereikt in 17 jaar1. Verzuim kost per persoon gemiddeld zo’n €8.100,- per werknemer per jaar2. Verzuim kan duurzaam verlaagd worden door de inzetbaarheid van medewerkers te vergroten. Maar hoe doe je dat effectief? Volg onderstaande adviezen en de inzetbaarheid binnen jouw organisatie wordt duurzaam vergroot. 1. Zet de mens…

Lees verder...
Herstel in de zorg: wat werkt nu écht?

Deze vraag wordt door vele P&O managers, journalisten en zorgbestuurders gesteld en het antwoord is kort en simpel: Herstel is persoonlijk, ofwel iedereen heeft andere behoeften. Stop dus direct met de one-size-fits-all aanpak, stop met aanbodgestuurde programma’s op basis van aannames en stop met proces- en resultaatgericht leiderschap. En start met mensenkennis, menselijk maatwerk en…

Lees verder...
Leiders met ‘mental skills’ voorkomen golf van uitval

 De Corona-crisis leidt tot veel stress bij medewerkers. Op zowel korte als langere termijn leidt dit hoogstwaarschijnlijk tot vermindering van productiviteit en stijging van ziekteverzuim en uitval. Twee zaken die je als bedrijf, zeker in een tijd van economische druk en reorganisaties, liever niet hebt. Hoe kan je hier als leider meer grip op krijgen?…

Lees verder...
Mensgerichte leiders maken nu furore

Al jaren laten onderzoeken zien dat mensen het belangrijkste kapitaal van organisaties zijn. Al jaren laat de praktijk zien dat mensen die niet of beperkt inzetbaar zijn het grootste bedrijfsrisico vormen. En al jaren laten succesvolle organisaties met mensgerichte leiders zien dat hun geheim is dat zij mensen, zowel klanten als medewerkers, heel goed weten…

Lees verder...
Écht verbonden zijn maakt bevlogen en gelukkig

De vijf belangrijkste lessen uit de psychologie van verbonden zijn, vertaald naar toepasbare tips.  Deze periode van sociale afstand vraagt veel van iedereen, als mens, als professional, als leidinggevende. “Het gaat wel heel lang duren” en “Ik begin mijn familie en vrienden nu wel echt te missen” zijn een paar van de veelgehoorde reacties op…

Lees verder...
Houd afstand van elkaar, maar houd je medewerker dichtbij!

5 aandachtsgebieden en tips voor leidinggevenden Het is mooi om te zien dat veel Nederlanders de adviezen om thuis te werken waar mogelijk goed opvolgen. Er is in de afgelopen weken collectief meer geleerd door de medewerker over online vergaderen, online samenwerken en de do’s en don’ts van thuiswerken dan in heel 2019 bij elkaar!…

Lees verder...
De toekomst van welvaart is welzijn

Het geheim van de Blue Zones We worden rijker en rijker, maar tegen welke prijs? Zowel alle onderzoeken alsook de vele voorbeelden om je heen laten zien dat het welzijn van de mens aan het dalen is. Zo hoor je de ene burn-out na de andere, klagen vele beroepsgroepen over te hoge werkdruk en stijgt…

Lees verder...