De arbeidsmarkt verandert en met die verandering verschuift ook de focus van organisaties. Waar vroeger vooral werd gestuurd op resultaten, staat nu gelukkig de mens steeds vaker centraal. Een prachtige ontwikkeling, maar wat betekent het eigenlijk om een mensgerichte organisatie te zijn? Het is meer dan goed werkgeverschap; het is een bewuste en strategische keuze. …
Een fijne band tussen leidinggevende en medewerker is een gamechanger voor het succes van een organisatie. Het zorgt ervoor dat mensen zich gezien en gewaardeerd voelen. En zeg nou zelf, wie wil er niet werken in een omgeving waar je met plezier naartoe gaat? Mensgericht leidinggeven draait niet alleen om targets halen. Het gaat om…
Gedurende jouw leven breng je een ontzettend groot deel van je tijd door met collega’s, veel meer tijd dan dat je doorbrengt met je familie en vrienden. Dat is opmerkelijk, aangezien voor veel mensen familie en vrienden een stuk belangrijker voelen dan collega’s. De verbondenheid met je collega’s is belangrijk voor het behalen van successen…
Een medewerkersonderzoek is een middel om met de input van medewerkers de organisatie stapsgewijs te verbeteren. De waarde van een medewerkersonderzoek groeit natuurlijk wanneer een zo groot mogelijk gedeelte van de medewerkers deelneemt aan het onderzoek. Op die manier weet je zeker dat de resultaten uit het onderzoek representatief zijn voor de gehele organisatie. Bij…