Leiderschap

Gung Ho! Belangrijke principes voor mensgericht leiderschap

Gung Ho is een bedrijfsfilosofie ontwikkeld door Ken Blanchard en Sheldon Bowles en die wordt omschreven in het gelijknamige boek. Wat Nolost betreft is dit boek een must read voor elke (HR) bestuurder die wil toewerken naar een meer mensgerichte organisatie. De term Gung Ho is afgeleid van een Chinese uitdrukking die “samenwerken” betekent. Het…

Lees verder...
Werkgevers en leiders, voorkom uitval door burn-out!

Wist jij dat 40% van het verzuim in ons land voortkomt uit psychische klachten waaronder overspannenheid en burn-out?! Verzuim kost een middelgrote organisatie gemiddeld 405 euro per dag en heeft grote impact op de zieke medewerker, de collega’s die het werk opvangen en de maatschappij. Met burn-out als beroepsziekte nummer één is er drastisch werk…

Lees verder...
Cruciale stappen voor effectieve cultuurverandering in organisaties

Een cultuurverandering binnen jouw organisatie vergt niet alleen goede bedoelingen, maar ook een weldoordachte en planmatige aanpak. Een gestructureerd plan fungeert als een routekaart naar succes en minimaliseert valkuilen die kunnen leiden tot mislukte veranderingen. Gerichte planning voor duurzame cultuurverandering Een planmatige benadering begint met het helder definiëren van meetbare doelstellingen voor de gewenste cultuurverandering….

Lees verder...
Ontdek de verborgen drijfveren van organisatorische verandering

Organisatorische veranderingen gaan verder dan oppervlakkige strategieën. Diepgaande transformaties worden gedreven door meer dan alleen externe factoren. De ware drijfveren achter een verandertraject liggen diep verankerd in de menselijke psyche. Ontdekken wat deze drijfveren zijn, vormt de sleutel tot een succesvolle en duurzame verandering binnen organisaties. De menselijke motor van verandering Op het eerste gezicht…

Lees verder...
Waarom reflectie en evaluatie jouw teamgevoel versterken

Het einde van het jaar is een cruciale periode voor teams om terug te blikken op de prestaties en ervaringen. Het proces van reflectie en evaluatie speelt een vitale rol bij het versterken van het teamgevoel en het stimuleren van groei en succes. Ontdek hier waarom dit belangrijk is voor jouw team en hoe je…

Lees verder...
Remote, hybride of op kantoor in 2026?

In een recente enquête uitgevoerd door KPMG voorspelde 64% van de CEO’s dat tegen 2026 een volledige terugkeer naar kantoor zal plaatsvinden, omdat zij het teamgevoel zien verwateren. Hoe beïnvloedt werken op kantoor het teamgevoel daarentegen echt? Is het inderdaad beter voor de teamgeest dan remote of hybride werken, of ligt dit aan andere factoren?…

Lees verder...
Diversiteit in jouw leiderschapsteam is cruciaal voor succes

In de moderne zakelijke wereld wordt het belang van diversiteit in leiderschapsteams steeds duidelijker. Wetenschappelijke studies hebben aangetoond dat een divers leiderschapsteam een cruciale rol speelt in het bereiken van organisatorisch succes en groei. Maar wat maakt diversiteit zo belangrijk in de top van een organisatie? Laten we duiken in enkele inzichten gebaseerd op wetenschappelijke…

Lees verder...
Perspectief?

De kijk van Sven Rickli en Johan Veneman van Mindwork Productions op de actualiteit binnen de corona crisis. Avondklok, Britse variant, aanhoudende thuisscholing, wachtlijsten bij GGZ-instellingen  Een kleine bloemlezing uit het nieuws van deze week. In de mentale marathon wordt de eindstreep steeds een beetje verlegd, zonder dat duidelijk is waar deze dan wel ligt….

Lees verder...
Mensgericht leiderschap maakt hét verschil in crisistijd

De coronacrisis leidt tot vele mensgerelateerde uitdagingen. Ons geluksniveau is in de laatste maanden gedaald van een 7,5 naar een 6,3; de grootste daling in jaren (Erasmus Happiness Economics Research Organization, 2020). Structureel werken op afstand van elkaar heeft een enorme impact op de verbinding, energie, mentale fitheid en motivatie van medewerkers. Het risico op…

Lees verder...
Begrijp hoe de mens werkt, anders verlies je meer in verzuim dan je lief is

De 9 belangrijkste overwegingen om de essentiële vraagstukken van deze tijd aan te pakken en roze verzuim te verlagen Wereld en werken zijn ineens radicaal veranderd. De nieuwe realiteit, ten gevolge van corona, betekent veel voor de werkende mens. Het heeft enerzijds enorme impact op de manier waarop we samenwerken, anderzijds vraagt het een verandering…

Lees verder...
Leiders met ‘mental skills’ voorkomen golf van uitval

 De Corona-crisis leidt tot veel stress bij medewerkers. Op zowel korte als langere termijn leidt dit hoogstwaarschijnlijk tot vermindering van productiviteit en stijging van ziekteverzuim en uitval. Twee zaken die je als bedrijf, zeker in een tijd van economische druk en reorganisaties, liever niet hebt. Hoe kan je hier als leider meer grip op krijgen?…

Lees verder...