Successen vieren leidt tot betere prestaties

Uit onderzoek (Nolost Capital, 2019) onder ruim 3.000 medewerkers blijkt dat successen vieren leidt tot betere prestaties. Een mooiere virtueuze cirkel bestaat er niet, want een betere prestaties zorgt er weer voor dat je meer successen kunt vieren. En dus het ook daadwerkelijk doen, leidt weer tot het beter presteren. Zou het echt zo simpel […]

Continu je (werk) telefoon checken: een teken van bevlogenheid of een risico?

Herken jij het ook dat je continu checkt op je telefoon of je nog werkmail hebt waarop je moet reageren? Of dat je telkens nog even snel dat werk-appje wilt beantwoorden? Veelvuldig gebruik van je smartphone op het werk kan een negatieve invloed hebben op zowel je werk-privé balans als op je bevlogenheid, delen psychologen […]

Werkstress: voorkom oververhitting!

Werkstress is al jaren de belangrijkste veroorzaker van verzuim. Verontrustend is de toename van jongeren die met een burn-out thuis zitten. Naast dat stress slecht is voor de gezondheid van medewerkers en kan leiden tot fysieke klachten, is het ook voor de organisatie erg nadelig. Medewerkers die veel stress ervaren zijn minder bevlogen, productief en […]

Employee Journey: de mooiste reis van je werkleven

Het menselijk kapitaal binnen de organisatie is de belangrijkste schat die een organisatie bezit en die een organisatie onderscheidt van de concurrentie. Wetenschappelijk onderzoek en onze ervaring in de praktijk laat zien dat bevlogen en gelukkige medewerkers zorgen voor meer rendement. Het bevlogen en gelukkig maken en/of houden van medewerkers zorgt voor meer omzet, minder […]

Meer winst? Begrijp en beïnvloed de bedrijfscultuur!

Een sterke en positieve organisatiecultuur kan een organisatie onderscheiden van de concurrentie. Medewerkers zijn trots om voor de organisatie te werken, zijn blij dat ze bij de organisatie mogen horen en het aantrekken van nieuwe medewerkers is geen probleem. Om een sterke en positieve organisatiecultuur te creëren is het belangrijk om je organisatiecultuur te begrijpen en dan […]

Sturen op bevlogenheid en rendement: Bevlogenheidsignalen

Op basis van onze ervaring en de ontwikkelingen in de wetenschap weten wij dat bevlogenheid leidt tot gelukkige medewerkers, minder verzuim en meer rendement. Om te kunnen sturen op bevlogenheid is het essentieel om de bevlogenheid van je medewerkers te meten en continu te monitoren. Met dit doel ontwikkelde Sven Rickli in 2015 de 3 […]

Het Grote Geluksmanagement

Doordat we echt willen weten wat mensen drijft komen we tot de essentie van gedrag en resultaat. Zo ontdekken we waarom mensen in de ochtend naar het werk komen en hoe we hen kunnen motiveren, zodat zij met een voldaan gevoel weer naar huis gaan. — Sven Rickli in People business, december 2015 (lees het volledige […]