De Waarde van Verbinding
We hebben jou een verbindingsrad gegeven! Lees meer over de waarde van verbinding, met je collega's én met jezelf.
Goed zijn voor je mensen loont!
De verbinding aangaan is essentieel voor het verhogen van het werkgeluk. We helpen je graag een handje bij het opzoeken van verbinding met jouw collega's, maar ook zeker met jezelf. Draai elke dag aan het rad en kijk welke actie vandaag klaarstaat voor jou en je team!
Het verleggen van de focus van winst naar verbinding betekent niet dat bedrijven hun commerciële doelen moeten opgeven. Integendeel, door de nadruk te leggen op menselijke relaties en welzijn, kunnen organisaties een meer loyale, betrokken en productieve werkomgeving creëren. Uiteindelijk leidt dit niet alleen tot een betere bedrijfscultuur maar ook tot duurzame groei en succes. Volgens onderzoek van Gallup leidt dit zelfs tot 81% minder verzuim, 42% minder verloop, 23% betere resultaten.
81% lager verzuim
Mensgerichte organisaties kennen volgens onderzoek maar liefst 81% minder verzuim.
42% minder verloop
Daarnaast is het verloop binnen een mensgerichte organisatie tot wel 42% lager, wat in deze krappe arbeidsmarkt cruciaal is.
70% meer verbinding
Verbinding tussen medewerkers onderling en met het leiderschapsteam zorgt voor 23% betere resultaten en een hechte cultuur. Dát is de kracht van een mensgerichte organisatie!
De kracht van verbinding
Verbinding gaat over meer dan alleen samenwerken aan projecten. Het gaat over het opbouwen van diepe, betekenisvolle relaties tussen collega’s, managers en klanten. Wanneer werknemers zich verbonden voelen met hun collega’s en de bredere missie van het bedrijf, zijn ze meer betrokken en gemotiveerd. Deze betrokkenheid kan leiden tot hogere productiviteit en een positievere werkcultuur.
Empathie en communicatie
Een cultuur van verbinding vereist empathie en open communicatie. Mensgerichte leiders luisteren naar de zorgen en ideeën van hun teamleden en dragen actief bij aan een omgeving waarin iedereen zich comfortabel voelt om hun mening te uiten. Dit kan worden bevorderd door het Nolost Verbindingsrad dagelijks te gebruiken. Maar ook door regelmatige check-ins, open feedbacksessies, en het aanmoedigen van informele gesprekken die verder gaan dan alleen werkgerelateerde onderwerpen.
Genoeg redenen om de verbinding vaker met elkaar op te zoeken!
Ga jij deze challenge het komende jaar ook aan?
Meer weten over het belang van verbinding?
Neem contact met ons op!