HR Analytics Quickscan

Kwalitatief, Kwantitatief

Dit wil ik voor mijn organisatie

Doel

Inzicht krijgen in de mogelijkheden van het gebruik van data binnen jouw organisatie en het leren van vaardigheden om zelf aan de slag te gaan om personele vraagstukken te onderbouwen met data.

Werkwijze

Wij geloven in een preventieve en mensgerichte aanpak. Daarbij hechten wij enorm veel waarde aan privacy en data Security en gaan hier secuur mee om.

Activiteiten

Wij bespreken jouw belangrijkste personele vraagstukken en analyseren dit op basis van jullie bestaande data. Daarbij volgen jullie de masterclass: People Analytics, om vervolgens zelf aan de slag te gaan.

Oplevering

Inzicht in de mogelijkheden van het gebruik van bestaande data, eerste inzichten op basis van deze data toegespitst op jouw vraagstuk(ken) en vaardigheden om zelf aan de slag te gaan met HR-analytics binnen jouw organisatie.

Resultaat

Met behulp van data zijn personele vraagstukken beantwoord door gevoel en feiten te combineren.

Deze organisaties gingen jou voor

Grandvision
cementbouw
Transavia
Meander medisch centrum
brunel

Wat kan je verwachten?

Wil jij oorzaken van belangrijke personele uitdagingen (verzuim, verloop, betrokkenheid van mensen) achterhalen en de juiste aanpak bepalen? Wil jij data gebruiken om HR beslissingen en initiatieven te ondersteunen, maar weet je niet hoe? En wil jij weten welke medewerkersdata jij kan gebruiken om tot waardevolle inzichten te komen? De Quick Scan zoomt in op jouw personele vraagstukken en helpt je feilloos met bestaande deze te beantwoorden. De Quick Scan is laagdrempelig, kent een korte doorlooptijd en laat zien wat je van de data uit jouw organisatie kan leren!

De meeste beslissingen rondom thema’s als geluk, gezondheid en gedrevenheid worden op onderbuikgevoel en verstand genomen. Het blijft natuurlijk ook mensenwerk, maar door vanuit data-analyse de belangrijkste inzichten naar boven te halen, kunnen de juiste stappen worden gezet. Medewerkers hebben namelijk ook data die geanalyseerd kan worden.

Werkbeleving (zoals bevlogenheid, betrokkenheid en (ervaren) werkdruk) kan gemeten worden aan de hand van een medewerkersonderzoek, maar het wordt pas echt interessant als deze gegevens geanalyseerd worden in combinatie met andere relevante organisatiedata rond verzuim, verloop en productiviteit. In deze Quick Scan brengen wij jouw personele vraagstukken in kaart en de bestaande data die gebruikt kan worden om inzicht te krijgen in deze vraagstukken. De data wordt gekoppeld, opgeschoond en geanalyseerd om inzichten te achterhalen en jouw vraagstuk(ken) te beantwoorden. Naast het verkrijgen van deze inzichten en het ontvangen van data-advies volgen jullie ook de masterclass People Analytics om vervolgens zelf aan de slag te gaan!

Meer informatie?

Wij vertellen je graag meer over dit product en haar mogelijkheden, om het op maat voor jouw organisatie in te richten!
Bel of mail ons

Dit product in de praktijk

Overig

Gezond vliegen tot je pensioengerechtigde leeftijd bij Transavia

De piloten binnen Transavia vliegen met (een groen) hart en ziel passagiers naar hun gewenste bestemming toe. De passie voor het vliegen staat bij…
Lees verder
Zorg

Patiënten én medewerkers centraal bij het Meander Medisch Centrum

Collectieve overbelasting en onderbezetting: het is de zorgsector niet onbekend. Meander Medisch Centrum streeft ernaar dat al haar medewerkers duurzaam inzetbaar zijn, maar ook…
Lees verder
  • Home
  • Samenvatting
  • Bedrijven
  • Informatie
  • Verhalen
  • Contact

Contact

Navigatie

Analyses

Interventies

Ontvang onze nieuwsbrief

Het aantal updates is minimaal in aantal en maximaal in relevantie!

Laat je gegevens achter en wij nemen z.s.m. contact met je op!

    Bel ons op 030 30 20 495
    Stuur een email naar info@nolost.nl
    Whatsapp Chris

    Neem contact op

    Vul voor meer informatie hieronder je emailadres of telefoonnummer in, dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op om al je vragen te beantwoorden!

    Chris Flink

    Analytics Directeur