HR Analytics Quickscan voor de zorg

De meeste beslissingen rondom thema’s als geluk, gezondheid en gedrevenheid worden op onderbuikgevoel en verstand genomen. Het blijft natuurlijk ook mensenwerk, maar door vanuit data-analyse de belangrijkste inzichten naar boven te halen, kunnen de juiste stappen worden gezet. Medewerkers hebben namelijk ook data die geanalyseerd kan worden.

Werkbeleving (zoals bevlogenheid, betrokkenheid en (ervaren) werkdruk) kan gemeten worden aan de hand van een medewerkersonderzoek, maar het wordt pas echt interessant als deze gegevens geanalyseerd worden in combinatie met andere relevante organisatiedata rond verzuim, verloop en productiviteit. In deze Quick Scan brengen wij jouw personele vraagstukken in kaart en de bestaande data die gebruikt kan worden om inzicht te krijgen in deze vraagstukken. De data wordt gekoppeld, opgeschoond en geanalyseerd om inzichten te achterhalen en jouw vraagstuk(ken) te beantwoorden. Naast het verkrijgen van deze inzichten en het ontvangen van data-advies volgen jullie ook de masterclass People Analytics om vervolgens zelf aan de slag te gaan!