Verbeter­programma

Mensgericht en duurzaam inzetbaar

Wil je de organisatie verbeteren om mensgericht en duurzaam inzetbaar te kunnen blijven werken? Bijvoorbeeld door het verlagen van verloop en het verhogen van bevlogenheid? Of juist het doorvertalen van een nieuwe visie (cultuur) naar alle organisatielagen? Waar zit jouw uitdaging? Doorloop de stappen om een op maat gemaakt verbeterprogramma samen te stellen.

Stap 1: bepaal jouw uitdaging

Optie 1: Cultuur

De organisatie gaat door een cultuurontwikkeling

  • Je wilt cultuur doorvertalen naar alle organisatielagen door aan de hand van kernwaarden het gewenste gedrag te bepalen
  • Je wilt een nieuwe cultuur integreren in de dagelijkse praktijk en in de visie van de organisatie
  • Je wilt medewerkers activeren om zich te identificeren met de kernwaarden en het gewenste gedrag uit te dragen
  • Je wilt het cultuurprogramma monitoren en analyseren op het verloop van de cultuurbeweging
Optie 2: inzetbaarheid

De organisatie heeft een verminderde bevlogenheid en inzetbaarheid

  • Je wilt succesvol acteren op de huidige trends, zoals de vergrijzing, ontgroening en aantrekkelijk werkgeverschap
  • Je wilt gedrag stimuleren dat een positief effect heeft op de bevlogen inzetbaarheid van medewerkers.
  • Je wilt het aanbod op het gebied van inzetbaarheid laten aansluiten op de behoeften van medewerkers en de risicogebieden
  • Je wilt medewerkers effectief activeren om hun eigen regie te pakken op het gebied van hun duurzame inzetbaarheid en het gebruik van het aanbod te vergroten

Stap 2: stel samen met de consultants van Nolost een op maat gemaakt verbeterprogramma op

De volgende modules vormen samen het volledige verbeterprogramma. Liever klein beginnen? Alle modules zijn tevens los af te nemen. 

Module 1

Analytics

Een cruciale eerste stap is het begrijpen van de actuele behoeften, door de huidige situatie in kaart brengen en verbanden te leggen tussen verschillende variabelen en zo het juiste aanbod te kunnen bepalen. Klik hier voor de mogelijke behoefteonderzoeken en analyses.

Module 1
Module 2

Inzetbaarheids­visie

Een herkenbare organisatieparaplu, met een duidelijke visie op de mens, aansprekende naamgeving en kernboodschap, is essentieel voor een duurzame verankering in de organisatie. Meer weten over deze module? Klik hier

Module 2
Module 3

Programma­management

De juiste invulling, opbouw en uitrol zijn essentieel. De organisatie wordt begeleid bij het bepalen van de inhoud, de implementatie en het monitoren van de effectiviteit. Meer weten? Lees meer.

Module 3
Module 4

Gedrags­activatie

Een cruciaal onderdeel is het stimuleren van bewustwording en gewenst gedrag bij leidinggevenden en medewerkers, door middel van diverse online- en offline communicatie, benaderd vanuit de gedragskunde. Klik hier voor meer informatie.

Module 4
Module 5

Opleiding mensgericht leiderschap

Mensgericht leiderschap is essentieel om medewerkers inzetbaar te houden en de basis van een sterke organisatiecultuur. Deze inspirerende, ervaringsgerichte opleiding bestaat uit opleidingsdagen, intervisie en individuele coaching. Klik hier voor de uitgebreide uitleg.

Module 5
Module 6

Team­ontwikkeling

Het inzetten van unieke, inspirerende, ervaringsgerichte teamdagen en -sessies om de verbinding en het vertrouwen binnen het team te versterken en specifieke teamuitdagingen aan te pakken. Meer lezen? Klik hier.

Benieuwd naar voorbeelden? Zie unieke teamdag watertoren of teamdag cultuur.

Module 6
Module 7

Programma aanbod medewerkers

Het aanbod wordt gebaseerd op de getoetste behoeften. Mogelijke interventies zijn bijvoorbeeld inspiratiesessies, trainingen, workshops of coaching. Er wordt ondersteund in de keuze voor de juiste interventies en trainers/coaches op basis van kwaliteit en duurzaam effect. 

Module 7
Benieuwd hoe je direct de inzetbaarheid van jouw medewerkers kunt vergroten?

Met deze advieswijzer krijg je direct inzicht in de 10 belangrijkste adviezen om de inzetbaarheid te vergroten

Laat hier je gegevens achter voor een kosteloos, vrijblijvend en inspirerend adviesgesprek op maat!​

Wat levert het inzetbaarheids-programma op?
  • Inzicht in de oorzaken van verzuim en verloop
  • Een breder uitgedragen visie op duurzame inzetbaarheid
  • Een duurzaam, activerend inzetbaarheidsbeleid & -programma
  • Verlaging verzuim en verloop (streven naar minimaal 1% reductie)
  • Versteviging goed werkgeverschap intern en extern
  • Hogere betrokkenheid met verbetering in gewenst gedrag
  • Verhoogd dialoog tussen collega’s op de behandelde thema’s
Wat levert het cultuurprogramma op?
  • Een breder uitgedragen visie op een mensgerichte cultuur
  • Vertaling van kernwaarden naar gewenst gedrag en heldere doelen
  • Duurzame gedragsverandering in lijn met de kernwaarden
  • Toegenomen verbondenheid met alle lagen van de organisatie
  • Meer gezamenlijk eigenaarschap op alle niveaus van de organisatie
  • Verhoogd dialoog op de behandelde cultuur-thema’s
  • Verhoogde medewerkersbetrokkenheid en -beleving

Duur

De duur is afhankelijk van de gekozen modules en wordt altijd in overleg met de organisatie bepaald.

Tarieven

Voor onze dienstverlening gelden onze standaard tarieven.
Onze dienstverlening komt in aanmerking voor diverse subsidies. Benieuwd naar de financieringsmogelijkheden van jouw project?

Zorg, Onderwijs & Overheid

Lees meer over deze branchespecifieke inzetbaarheidsprogramma’s

mensgerichte teamsessies, teambuilding, teamdag

Iets voor jouw organisatie?

Het verbeterprogramma is in te zetten bij elke organisatie. Neem direct contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken. Wij gaan graag met je in gesprek.

Laat je gegevens achter en wij nemen z.s.m. contact met je op!