No · los · tie (de; v; meervoud: nolosties) persoon, m.n. ambitieus, authentiek, bevlogen en met een vleugje humor.
Als People Analytics Consultant ben je verantwoordelijk voor het genereren van de belangrijkste inzichten om organisaties mensgerichter en daarmee succesvoller te maken.
Afhankelijk van de vraag van, en situatie bij de klant voeren we samen medewerkersonderzoeken, data analyse, desk research en interviews uit. De inzichten vertalen we gezamenlijk naar advies en aanbevelingen.
Je zult zelfstandig klantprojecten gaan oppakken en grote, complexe klantprojecten ondersteunen. Je werkt flexibel op kantoor, bij de klant en vanuit huis.
Naast jouw consultancy werkzaamheden draag je ook bij aan de groei en ontwikkeling van de organisatie. Zo krijg je ook de verantwoordelijkheid om nieuwe relaties en projecten te creëren en horen strategische projecten en marketingwerkzaamheden ook bij jouw takenpakket.
Onze missie is alle medewerkers met meer plezier het beste uit zichzelf te laten halen. Daarom helpen wij organisaties mensgerichter te worden en daarmee verzuim en verloop terug te dringen.
Wij zijn een energiek, bevlogen en groeiend high-end onderzoeks- en adviesbureau op het gebied van organizational wellbeing. We zijn een bevlogen en persoonlijk team van consultants en analisten, dat vanuit de organisatiepsychologie het gat overbrugt tussen dat wat de wetenschap weet en organisaties doen.
We analyseren organisatiegedrag en -data en helpen de juiste interventies in te zetten om de inzetbaarheid van medewerkers te vergroten. Wij streven naar een mensgerichte revolutie, want we geloven dat mensgerichte organisaties de beste en meest duurzame resultaten bereiken.
Ben jij de perfecte kandidaat voor deze uitdagende baan en kun je niet wachten om een potje te tafeltennissen met het Nolost team? Solliciteer nu!
Stuur uiterlijk 27 november jouw CV en motivatie via onderstaand formulier of per e-mail naar hr@nolost.nl. We kijken er naar uit je te leren kennen! Op 2 december laten we je telefonisch weten of je uitgenodigd wordt voor een gesprek.
We zijn benieuwd naar jouw kwaliteiten en zullen je daarom vragen een korte casus te maken en in te sturen, als input voor je interview.
Tijdens een (online) gesprek leren we elkaar beter kennen. We zijn benieuwd naar wie je bent, wat je motiveert om te solliciteren en waarom jij de aanvulling bent die we zoeken. De interviews zullen mid december plaatsvinden.
Op basis van onze ervaringen in de procedure en input van tenminste één referent maken we onze keuze.
Voor de Kerstdagen laten we je weten of jij de nieuwe People Analytics Consultant bent!
We kijken er nu al naar uit om je in het nieuwe jaar te verwelkomen binnen ons team. We zullen de startdatum gezamenlijk bepalen, maar hopen jou begin 2021 te kunnen verwelkomen.
Het aantal updates is minimaal in aantal en maximaal in relevantie!
