Collectieve overbelasting en onderbezetting: het is de zorgsector niet onbekend. Meander Medisch Centrum streeft ernaar dat al haar medewerkers duurzaam inzetbaar zijn, maar ook Meander heeft te maken met deze strategische risico’s die steeds actueler worden. In 2015 lieten de verzuim- en inzetbaarheidscijfers zien dat het nodig was om actie te ondernemen.
Meander ziet zichzelf niet alleen als partner in gezondheid voor haar patiënten en zorgverleners, maar ook voor haar eigen medewerkers. Daarom pakte het ziekenhuis deze uitdaging aan met Nolost: Meander schakelde Nolost in met als doel een verhoging van de inzetbaarheid en een verlaging van het verzuimpercentage.
