Blogs & artikelen

Wij delen graag kennis vanuit ons onderzoek of de praktijk

Dé vijf belangrijke adviezen voor een gezonde respons bij jouw medewekersonderzoek 

Een medewerkersonderzoek is een middel om met de input van medewerkers de organisatie stapsgewijs te verbeteren. De waarde van een medewerkersonderzoek groeit natuurlijk wanneer een zo groot mogelijk gedeelte van de medewerkers deelneemt aan het onderzoek. Op die manier weet je zeker dat de resultaten uit het onderzoek representatief zijn voor de gehele organisatie. Bij…

Lees verder...
Op weg naar een mensgerichte organisatie: bouwen aan een betere werkplek

Hoewel iedere organisatie uniek is hebben ze één belangrijke overeenkomst: Mensen zijn de stuwende kracht van organisaties. Daarom is het niet alleen belangrijk, maar eigenlijk volstrekt logisch dat organisaties mensgericht moeten zijn. Een Mensgerichte Organisatie is geen abstract concept; er zijn duidelijke en concrete kenmerken en dit is zelfs meetbaar! Lees hieronder verder hoe je…

Lees verder...
Vier misvattingen rond medewerkersonderzoek en hoe deze te omzeilen

Al sinds de jaren ’90 groeit het doen van medewerkersonderzoeken in populariteit. Bij Nolost doen we inmiddels al ruim 15 jaar medewerkersonderzoek en gedurende deze periode heb ik mooie projecten gezien waarbij organisaties, met de waardevolle input van hun medewerkers, stapsgewijs en aanzienlijk verbeterden. Maar helaas heb ik naast deze successen ook minder positieve ervaringen…

Lees verder...