Een duidelijk veranderende rol voor de overheid in de samenleving. Decentralisatie, participerende burgers, complexere sociaal-maatschappelijke vraagstukken en overheidstekorten zijn belangrijke, versnelde ontwikkelingen en hier adequaat op inspelen is noodzakelijk. De essentiële factor ligt in de wendbaarheid en inzetbaarheid van de medewerkers.
Samen optimaliseren we de inzetbaarheid en het eigenaarschap van medewerkers door het begrijpen en stimuleren van gewenst gedrag en nieuwe vaardigheden middels effectieve interventies en positieve, preventieve, mensgerichte beïnvloeding op alle organisatielagen. Het inzetbaarheidsprogramma bevat verschillende modules en zorgt voor een programmatische, integrale, heldere aanpak van wendbaarheid en inzetbaarheid.
Het vergroten van de wendbaarheid en inzetbaarheid van jouw medewerkers
De implementatie van een op maat gemaakt mensgericht, datagedreven en vraaggestuurd inzetbaarheidsprogramma
Verhoogde bevlogenheid, inzetbaarheid en wendbaarheid, en verminderd verzuim en verloop.
Wil je direct aan de slag om de wendbaarheid en inzetbaarheid van jouw medewerkers te vergroten? Download hier dé zeven ingrediënten voor effectief leiderschap in complexe, veranderende tijden.
De volgende modules vormen samen een volledig inzetbaarheidsprogramma, wat zorgt voor bevlogen en inzetbare medewerkers.
Liever klein beginnen? Alle modules zijn tevens los af te nemen.
Een cruciale eerste stap is het begrijpen van de actuele behoeften, aandachtsgebieden en risicogroepen om zo het juiste aanbod te kunnen bepalen. Klik hier voor de mogelijke behoefteonderzoeken en analyses.
Een herkenbare organisatieparaplu, met een duidelijke visie op de mens, aansprekende naamgeving en kernboodschap, is essentieel voor een duurzame verankering in de organisatie. Meer weten over deze module? Klik hier.
De juiste invulling, opbouw en uitrol zijn essentieel. De overheidsorganisatie wordt begeleid bij het bepalen van de inhoud, de implementatie en het monitoren van de effectiviteit. Meer weten? Lees meer.
Een cruciaal onderdeel van het wendbaar en inzetbaar houden van medewerkers is het stimuleren van bewustwording en gewenst gedrag bij leidinggevenden en medewerkers, door middel van diverse online- en offline communicatie, benaderd vanuit de gedragskunde. Klik hier voor meer informatie.
Mensgericht leiderschap blijkt essentieel om medewerkers wendbaar en inzetbaar te houden, zeker in deze complexe, versnelde ontwikkelbeweging. Deze inspirerende, ervaringsgerichte opleiding bestaat uit opleidingsdagen, intervisie en individuele coaching. Klik hier voor de uitgebreide uitleg.
Het inzetten van unieke, inspirerende, ervaringsgerichte teamdagen en -sessies om de verbinding en het vertrouwen binnen het team te versterken en specifieke teamuitdagingen aan te pakken. Meer lezen? Klik hier.
Benieuwd naar voorbeelden? Zie unieke teamdag watertoren of teamdag cultuur.
Het aanbod wordt gebaseerd op de getoetste behoeften. Mogelijke interventies zijn bijvoorbeeld inspiratiesessies, trainingen, workshops of coaching, bijvoorbeeld op gebied van samenwerken, digitaal werken, werk-privé balans of HR analytics. Er wordt ondersteund in de keuze voor de juiste interventies en trainers/coaches op basis van kwaliteit en duurzaam effect.
Wil je direct aan de slag om de wendbaarheid en inzetbaarheid van jouw medewerkers te vergroten? Download hier dé zeven ingrediënten voor effectief leiderschap in complexe, veranderende tijden.
De duur is afhankelijk van de gekozen modules en wordt altijd in overleg met de organisatie bepaald.
Voor onze dienstverlening gelden onze standaardtarieven
Onze dienstverlening komt in aanmerking voor diverse subsidies. Benieuwd naar de financieringsmogelijkheden van jouw project?
Het aantal updates is minimaal in aantal en maximaal in relevantie!
