De Toekomst van Werk visie

Voorbereid zijn op de hybride toekomst van werk

Wil jij weten hoe de toekomst van werk er voor jouw organisatie precies uit ziet? Wil je weten wat je te doen staat om de organisatiestructuur (werkomgeving) en -cultuur (gedrag) zo in te richten dat verbinding, samenwerking en productiviteit geoptimaliseerd worden? Middels dit visietraject heb je in korte tijd volledige helderheid. ​

Doel

De toekomst van werk van jouw organisatie en de stappen daar naar toe in kaart brengen

Activiteiten

Het creëren en opstellen van de ‘Toekomst van werk’ visie, waarin alle specificaties en eisen in kaart worden gebracht op het gebied van de wenselijke cultuur en structuur

Resultaat

Helderheid over hoe het nieuwe werken van de toekomst eruit ziet in jouw organisatie en een concreet stappenplan om daar te komen

Wat is de Toekomst van Werk visie precies?

In dit project brengen we de Toekomst van Werk visie van jouw organisatie, inclusief een helder stappenplan om daar te komen, in kaart. Dit doen we door middel van een behoeftenonderzoek, verdiepende sessies en de vertaalslag naar een cultuur- en structuurvisie.

Een gouden combinatie: cultuur én structuur

Om duurzaam verbonden, wendbaar en effectief te kunnen zijn in een hybride werkomgeving, is het essentieel om zowel cultuur – gedrag van mensen – als structuur – omgeving van mensen – in ogenschouw te nemen en op elkaar af te stemmen.

Daarom hebben wij als Nolost
, expert in het analyseren en optimaliseren van organisatiegedrag, onze krachten gebundeld met architectenbureau iL Office, expert in het adviseren, ontwerpen en realiseren van de werkomgeving die past bij de organisatie en haar toekomst. Samen helpen wij organisaties effectief en duurzaam bij hun transitie naar de toekomst van werk. 

Laat hier je gegevens achter voor een kosteloos, vrijblijvend en inspirerend adviesgesprek op maat!​

Wat levert het op?

Prijs op aanvraag
  • Een heldere visie op de gewenste, toekomstbestendige werkomgeving (structuur);
  • Een heldere visie op de gewenste, toekomstbestendige cultuur;
  • Inzicht in de route naar het nieuwe werken van de toekomst binnen de eigen organisatiecontext;
  • Inzicht in hoe mensen verbonden, gemotiveerd en mentaal fit kunnen blijven
  • Optimalisatie van het geluk en rendement van de mensen binnen de organisatie
  • Houvast voor een zeer duurzaam beleid op cultuur & structuur

Tijdlijn

Om tot de Toekomst van Werk visie voor jouw organisatie te komen zullen de volgende stappen doorlopen worden in een tijdsbestek van 7 tot 12 weken.

Stap 1

Onderzoek en Analyse

Het in kaart brengen en analyseren van de behoeften en ideeën van de medewerkers op het gebied van de huidige en gewenste cultuur en structuur

Stap 1
Stap 2

Intervisiesessies cultuur & structuur

Het inspireren en creëren van draagvlak door verdere definiëring en concretisering van de wensen en ideeën met een representatieve afvaardiging van de organisatie;

Stap 2
Stap 3

Creatie Toekomst van Werk visie

Vanuit de opgehaalde wensen en ideeën wordt de vertaalslag gemaakt naar een heldere en concrete toekomstvisie op cultuur en structuur;

Stap 3
Stap 4

Oplevering

Met de oplevering van het visiedocument beschikt jouw organisatie over de essentiële basis om stapsgewijs de organisatie van de toekomst te ontwerpen en programmatisch te implementeren.

Stap 4

Meer hulp nodig?

Mocht er na de ontwikkeling van het visiedocument op maat meer hulp nodig zijn bij de implementatie van het ontwerp en de programmatische implementatie, dan staan wij natuurlijk graag paraat om hier verder bij te assisteren.

Behoefte aan een van de twee pijlers?

Organisaties die specifiek en alleen behoefte hebben om de verbinding en samenwerking te versterken en klaar te zijn voor het hybride werken (cultuur), zijn bij Nolost afzonderlijk natuurlijk ook aan het juiste adres. Ook als er juist enkel de behoefte bestaat om aanpassingen in de kantooromgeving te doen (structuur), kan iL Office daar zonder Nolost in ontzorgen.

Wil jij een visie creëren op de toekomst van werk voor jouw organisatie en een concreet stappenplan om daar te komen?

Wij helpen jou graag verder.

Neem contact op

Vul voor meer informatie hieronder je emailadres of telefoonnummer in, dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op om al je vragen te beantwoorden!

Sandra van Overveld

People Management Lead