Wil jij weten hoe de toekomst van werk er voor jouw organisatie precies uit ziet? Wil je weten wat je te doen staat om de organisatiestructuur (werkomgeving) en -cultuur (gedrag) zo in te richten dat verbinding, samenwerking en productiviteit geoptimaliseerd worden? Middels dit visietraject heb je in korte tijd volledige helderheid.
De toekomst van werk van jouw organisatie en de stappen daar naar toe in kaart brengen
Het creëren en opstellen van de ‘Toekomst van werk’ visie, waarin alle specificaties en eisen in kaart worden gebracht op het gebied van de wenselijke cultuur en structuur
Helderheid over hoe het nieuwe werken van de toekomst eruit ziet in jouw organisatie en een concreet stappenplan om daar te komen
In dit project brengen we de Toekomst van Werk visie van jouw organisatie, inclusief een helder stappenplan om daar te komen, in kaart. Dit doen we door middel van een behoeftenonderzoek, verdiepende sessies en de vertaalslag naar een cultuur- en structuurvisie.
Om duurzaam verbonden, wendbaar en effectief te kunnen zijn in een hybride werkomgeving, is het essentieel om zowel cultuur – gedrag van mensen – als structuur – omgeving van mensen – in ogenschouw te nemen en op elkaar af te stemmen.
Daarom hebben wij als Nolost, expert in het analyseren en optimaliseren van organisatiegedrag, onze krachten gebundeld met architectenbureau iL Office, expert in het adviseren, ontwerpen en realiseren van de werkomgeving die past bij de organisatie en haar toekomst. Samen helpen wij organisaties effectief en duurzaam bij hun transitie naar de toekomst van werk.
Om tot de Toekomst van Werk visie voor jouw organisatie te komen zullen de volgende stappen doorlopen worden in een tijdsbestek van 7 tot 12 weken.
Het in kaart brengen en analyseren van de behoeften en ideeën van de medewerkers op het gebied van de huidige en gewenste cultuur en structuur
Het inspireren en creëren van draagvlak door verdere definiëring en concretisering van de wensen en ideeën met een representatieve afvaardiging van de organisatie;
Vanuit de opgehaalde wensen en ideeën wordt de vertaalslag gemaakt naar een heldere en concrete toekomstvisie op cultuur en structuur;
Met de oplevering van het visiedocument beschikt jouw organisatie over de essentiële basis om stapsgewijs de organisatie van de toekomst te ontwerpen en programmatisch te implementeren.
Mocht er na de ontwikkeling van het visiedocument op maat meer hulp nodig zijn bij de implementatie van het ontwerp en de programmatische implementatie, dan staan wij natuurlijk graag paraat om hier verder bij te assisteren.
Organisaties die specifiek en alleen behoefte hebben om de verbinding en samenwerking te versterken en klaar te zijn voor het hybride werken (cultuur), zijn bij Nolost afzonderlijk natuurlijk ook aan het juiste adres. Ook als er juist enkel de behoefte bestaat om aanpassingen in de kantooromgeving te doen (structuur), kan iL Office daar zonder Nolost in ontzorgen.
Het aantal updates is minimaal in aantal en maximaal in relevantie!
