10 redenen om te sturen op Bevlogenheid

Al meer dan 10 jaar boeken onze klanten succes met geluksmanagement. Op basis van deze ervaring en de ontwikkelingen binnen de wetenschap weten wij dat bevlogen medewerkers tot een hoger rendement van bedrijven leiden. Er zijn dus genoeg redenen om te sturen op bevlogenheid. Wij zetten 10 redenen voor je op een rij!

Bevlogenheid: ‘De band met de organisatie, de mate van energie, enthousiasme en inspiratie voor het werk’

 

1. Bevlogen medewerkers zitten vaker in een flow

2. Bevlogen medewerkers hebben een hoge energie en zijn passievol

3. Bevlogen medewerkers zijn trots op de organisatie

4. Bevlogen medewerkers zijn loyaal aan de organisatie.

5. Bevlogen medewerkers hebben meer plezier in hun werk

6. Bevlogen medewerkers zijn minder vaak ziek

7. Bevlogen medewerkers leveren kwalitatief betere prestaties

8. Bevlogen medewerkers zijn productiever

9. Bevlogen medewerkers zorgen voor grotere klanttevredenheid

10. Bevlogen medewerkers zijn enthousiast en inspirerend

Als organisatie kan je zelf de bevlogenheid van medewerkers beïnvloeden door de cultuur, arbeidsomstandigheden en gedrag van leidinggevenden te veranderen. Door te sturen op bevlogenheid vergroot je het rendement van je organisatie! Wil je zelf ook de bevlogenheid in jouw organisatie in kaart brengen, dit relateren aan rendement en interventies inzetten om bepaalde groepen meer bevlogen te maken? Neem dan contact op met Nolost Capital. Wij zijn de expert in het begrijpen en beïnvloeden van bevlogenheid!

Meer weten over bevlogenheid? Lees meer over dit onderwerp op ons blog.

Bevlogen medewerkers zorgen voor meer rendement!

Sturen op bevlogenheid en rendement: bevlogenheidsignalen

Bevlogenheid, HR Rendement, Menselijk KapitaalIllustratie: Jongens van de Tekeningen

Deel deze post

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin
Share on email

Weten wat Nolost voor jou kan betekenen?

Stuur ons een berichtje of neem telefonisch contact op