De tijd is voorbij gevlogen en we zijn super trots op de groei van Nolost in de afgelopen 15 jaar. Ben jij benieuwd waar we zijn begonnen en hoe we zijn gevormd tot wat Nolost nu is? Vlieg met ons mee door onze tijdlijn!
De opleveringen van het nieuwe medewerkersonderzoek gaan als een trein. Er is veel interesse naar deze nieuwe manier van aandacht voor je medewerkers.
Tijdens een wintersport ontmoeten Sven en Chris elkaar. Vanaf toen begon het balletje te rollen! In dit jaar werd in het hart van Breda het bedrijf opgebouwd vanuit liefde voor de mens in organisaties, waarin kwaliteit van leven en productiviteit op het werk (Feeling Good, Working Better) centraal stonden.
In het voormalige Rustoord is het eerste kantoor van Nolost Capital een feit. De eerste groep partners (Scientific Behavior Analyst opleiding) is door Nolost Capital geaccrediteerd, nog 14 in totaal zullen volgen.
Steeds vaker bezochten Sven en Chris het pittoreske stamcafé (om de brug tussen Breda en Utrecht te dichten) voor strategische overleggen, waarin de verbinding tussen mensen centraal stond. De Nolost Onderzoek, Analyse en Dashboard Software wordt in dit jaar gebouwd.
Het eerste boek Smile & Squeeze (over het dualisme van zelfsturing en aansturing) is een feit. Daarnaast wordt de Nolost software gelanceerd en is het een groot succes!
Een mooie kans pakt goed uit: de publicatie in People Business over het grote geluksmanagement is razend populair.
Het team verhuist naar het centrum van Nederland in een prachtig voormalige onderwijslocatie, om vanuit daar de positie als marktleider in mensgerichtheid te verstevigen, waarin mensenkennis en mensenkunde centraal stonden. De School is een heerlijke werkplek met Happy Socks!
Daarnaast is er onderzoek gedaan in Silicon Valley naar de nieuwe HR wereld bij onder anderen Google, FaceBook, Tesla & Apple.
Geweldige projecten stapelen zich op, zoals met Transavia en KLM. Dit jaar wordt afgesloten met teamuitje in ons strandhuisje. Om vanuit een open mindset te kunnen denken over waar de toekomst van de nieuwe HR wereld naar toe gaat, waarin de menselijke revolutie centraal stond.
Met onze vrienden van EnergyPlatform creëerden we het meeste inspirerende kantoor van de toekomst in het Utrecht stadion, waar welzijn en prestaties van mensen centraal staan.
Ook kochten we het belangrijkste cultureel erfgoed in de kop van Nederland, een watertoren, als onze event- en trainingslocatie, waarin cultuur en leiderschap centraal staan.
Er is steeds meer interesse in verdieping over in People Analytics. Het wordt groots in Nederland en Chris geeft hier meerdere lezingen over in dit jaar.
Nolost Group BV wordt bij de notaris uitgebreid met Nolost Value BV en later met Nolost Capital BV. Ook is de rebranding van Nolost Capital doorgevoerd naar Nolost. In dit jaar zijn de Mens Centraal foto’s gemaakt die nu op de site te zien zijn! Een verkleedfeestje kon daarnaast natuurlijk niet ontbreken 😉
Ook voor ons was corona even schakelen, maar we hebben er alles uitgehaald. We zijn nog hechter geworden met elkaar en alles wat nog kan gaan omarmen, waardoor we de groei door hebben kunnen zetten. Temidden van de zorgboerderij met Alpaca’s hadden we een mooie teamsessie, waarin we de verdere basis hebben gelegd om te koesteren en meer maatschappelijke impact te maken.
Het aantal updates is minimaal in aantal en maximaal in relevantie!
